人力资源政策

学院为教师或专业人员提供多种选择 由于生育或收养，希望请假，如下所述.

此外，在临时工作安排上提供合理的灵活性 basis 后 childbirth or adoption; see below for details.

教师和专业人员可以联系人力资源部提出问题. 人力资源 是联系，在717-358-4353，如果是教职员工或专业人员的成员 希望申请休假.

家庭 & 病假

根据联邦家庭 & 医疗休假法案，新父母——母亲或父亲——可以 在孩子出生或收养后，可获得长达12周的无薪假期. 教师和专业人员至少有12个月的累计工作经验 大学服务，并且在之前的12个月内工作至少1250小时 休假开始，才有资格带家属 & 病假. 根据学院的 家庭 & 病假政策，符合条件的教师和专业人员可以申请额外的7周 休假，总共最多19周的无薪休假.

虽然休假一般是无薪的，但有健康保险、人寿保险和长期保险 在家庭期间继续提供残疾保险 & 病假，最多19天 周. 雇员符合资格的任何大学退休供款，以及 退休计划的选择性供款，在无薪家庭期间终止 & 医疗 离开.

如前所述，休假是无薪的，除非获得假期和/或带薪病假(如所述) (见下文)与家庭连用 & 病假.

如果新晋父母希望休超过19周的假，他/她可以申请个人、 无薪休假. 请事假必须得到员工的批准 经理或系主任，或通过教务长办公室为教职员工， 没有报酬. 在无薪休假期间，健康保险可以 be continued via "COBRA"; the employee pays the full cost to the College for coverage, 外加2%的管理费. 领取其他福利的资格在 事假.

产前或产后带薪病假

学院的带薪病假政策描述了工资和福利的资格 在生病或残疾期间继续工作，包括与怀孕和/或分娩有关的 残疾(见 教员带薪病假 or 专业人员带薪病假). 怀孕的全职教职员工或专业工作人员可以使用 在此期间，产前或产后的累计带薪病假 她的医生说她不能教书或工作. 的全职成员 教师或专业人员将在此期间获得工资和福利保险 由于怀孕和/或分娩相关残疾而不能工作的一段时间; 如果有资格根据学院的带薪病假政策休带薪病假. 任何 带薪病假将与探亲假同时生效 & 病假.

如果一个全职的教职员工或专业人员不能工作，因为她 怀孕和/或分娩时，她被要求提供医生的证明文件 致人力资源. 所有此类文件将严格保密. At 新妈妈身体能够返回工作岗位的时间，如她所记录的 医生，或她用尽了所有累计带薪病假，任何剩余的假期将 无薪，除非用了自己挣来的假期. 如上所述，一位新妈妈 是否有资格获得额外的带薪休假根据学院生育/收养政策或 专业人员带薪病假政策.

教员生育/收养政策

学院在怀孕期间和怀孕期间提供灵活的教学时间表 分娩或收养后的学期. 全职教师应该这样做 请与教务长办公室联系，了解有关分娩/收养的信息 教师政策，或参阅 教员生育/收养政策.

专业人员产假/陪产假

在孩子出生或被收养后，成为该专业的全职成员 在书院全职服务满12个月的职员，可要求用完 to 较小的:

• 从他/她的“延长病假银行”中获得20天带薪病假(4个工作周); or

• 他/她的延长病假银行中可用的总天数

一个新妈妈生孩子可能会消耗多达一 共40人 产后有带薪病假(8个工作周)，如果有的话 在她的ESLB中. 如果新妈妈的残疾期之前或 后 分娩超过8个工作周，可使用额外的带薪病假 标准的带薪病假政策.hosannaphil.com/college-policies). 例如, 如果新妈妈有妊娠相关并发症，必须停止工作2周 分娩前，再由医生放行6周重返工作岗位 产后(产后6周不再被视为残疾); 新妈妈可以带:

• 生孩子前还有两周带薪病假

• 产后8周带薪休假.

(上述情况取决于新妈妈有足够的ESLB天数.)

从专业员工的延长病假银行获得的带薪病假 (ESLB)可以在分娩或收养后使用，以便工作人员可以照顾 他/她的新生儿或新收养的孩子.

产假或陪产假必须在孩子出生或收养后一年内休完.

Paid maternity / paternity leave days must be taken consecutively; days may not be 除特殊情况和事先批准外，应间歇性服用 由专业员工的经理和人力资源部的福利经理负责.

带薪产假或陪产假将与家庭假同时进行 & 病假.

一位刚生完孩子的母亲被要求向人力资源部提供一封来自 她的医生指出她第一天不能工作之前 出生日期，以及她身体上能够重返工作岗位的日期 生育(即使新妈妈选择在此日期之后延长休假).

专业人员应该看到 专业人员带薪病假 详情请与人力资源部联系.

使用带薪病假照顾生病的孩子

如果父母需要照顾孩子，新父母可以使用最多12天的带薪病假 他/她生病的孩子.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审核日期:2016年7月25日