人力资源
我们为帮助我们的学生建立有意义的职业生涯而感到自豪 生活. 这一理念也适用于我们的员工.
我们学院的每个角色都是有目的地策划的. 不管是什么职位，每个员工 将他们的才能和技能投入到必要的、有价值的工作中，创造非凡的成就 支持和激励学生的学习社区.
如果你想:
- 感觉自己受到重视，有能力做出改变
- 捍卫文科的价值，帮助学生学习和成长
- 参与以解决方案为导向的、充满活力的、与同事合作的工作 给你尊严和尊重
- 加入一个充满才华和包容性的校园社区
那么F&M可能是适合你的地方.
探索F的职业生涯&M
专业人员机会
在F工作&M
促进健康和快乐生活方式的好处
我们很自豪地为您提供全面而有竞争力的福利待遇 为员工提供稳定的工作与生活平衡，包括为员工提供学费福利 以及他们的家属.
为了支持我们的员工保持健康的工作与生活平衡，我们 非常自豪地提供政策和项目，比如 混合工作政策和e额外的带薪休假和 假期安排.
一个支持你的健康目标的校园
在F公司有很多促进健康的方法&M. 我们的校友体育 & 健身 Center; beautiful campus for walking, running, and biking; and mindfulness activities such as yoga, meditation, and more; it’s no wonder F&M被授予“健康友好”奖 公司“地位”由美国心脏协会.
一个专门的工作场所安全委员会
工作场所安全委员会负责协调、评估和应对校园安全 问题. 他们的目的是减少与工作有关的伤害/疾病的风险，同时 提倡积极主动的安全文化.
授权我们的员工
我们为员工提供的资源和支持感到自豪. 我们也鼓励 我们的员工参与共享的治理结构. 他们可以通过 加入教职工委员会、亲和团体或校园委员会.
员工委员会
F .职员评议会&M致力于代表所有专业员工的声音， 充分利用员工才华和想法的多样性，并认识到其中的重要性 整个校园社区员工的贡献.
学院委员会
教员委员会是教员选举产生的立法机构，负责制定学校的议程 直接或通过指定的方式召开教员会议和处理教员事务 委员会，任命许多委员会.
教师中心
F&M专注于教师的发展，并特别专注 提供教学和学术支持，以及建立社区 非正式的互动.
拨款及资助
我们致力于促进我们的教师和学生的学术和创造性追求 学生. 那些着手新项目的人可以求助于F&M的赞助研究办公室 为了支持导航和促进来自内部的赞助资金机会 来源以及联邦，州和非营利组织.
美国大学教授协会
F&AAUP的M分会旨在促进高等教育的最佳实践 一系列议题包括学术自由、教学与研究、薪酬、 师资队伍、多样性、伦理、工作量、家庭/生活平衡以及其他问题.
教师和专业人员亲和团体
F&M明白，它的教师和专业人员在适当的资源下茁壮成长 支持小组. 其中包括有色人种联盟(People of Color Alliance)、酷儿和变性人联盟(Queer+Trans) Alliance和DisabilityFPS.
F&人力资源管理团队
F&M的人力资源团队将密切为您服务. 每个成员都擅长于 这是一个特殊的功能，但如果你不确定从哪里开始，你可以把所有的都发邮件 hr@fandm团队.edu. 有人会回应并为你指出正确的方向.
富兰克林 & 冰球突破正规网站致力于建立一个包容性的校园社区 所有成员都受到尊严和尊重. 作为提供平等机会的雇主， 学院在招聘或雇佣实践中不会基于性别歧视 性别/性别认同、性别、种族或民族、肤色、国籍、宗教、 年龄、残疾、退伍军人身份、遗传信息、家庭或婚姻状况; 性取向，或任何其他受保护阶层.
空缺职位的招聘经理会选择有经验的候选人 以及最符合职位需求的资质. 如果你知道 没有收到面试邀请，就意味着你的申请没有被选中 你也没有被认为是这个职位的潜在候选人.
富兰克林 & 冰球突破正规网站很幸运地收到了大量的申请 招聘职位. 由于收到的申请数量，我们很遗憾 我们无法回复有关职位是否已被录用的状态询问 填补或发送职位关闭通知给所有申请人.
如果您是复读申请人，请填写 登录你的账户. 如果你是在网上求职板上找到这个职位的，但你没有看到这个职位 你期望，这意味着，很不幸，我们不再接受申请 对于这个职位. 请经常回来看看我们现在的机会.