人力资源政策
教员生育/收养政策
这些政策的哲学基础如下:收养、怀孕、生育 和恢复，以及婴儿所需的大量护理不应该是不利的 关于长期聘用教员的事宜:(1)薪酬;(2)有关程序 教员评估、留用、中期审查、终身任职或晋升，或(3)机会 她/他的专业活动和发展与她/他的角色有关 一位教职员工，只要她/他认为合适.
上述声明是原则之一，并不能保证上述结果
A. 资格
这项政策的好处适用于终身教职员工和终身教职员工，包括:
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a tenure-track or tenured faculty member who gives 生孩子或收养孩子; or
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配偶/伴侣生育或收养子女的终身教职或终身教职员工 一个孩子.
B. 好处
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符合上述原则的合格终身教职员工 自动获得为期一年的试用期延长， 每次生育或收养，在试用期内最多两次. 这个扩展 将会自动结束，除非在4月1日之前教师另有指示 原任期决定年度的前一年.
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当符合上述条件的教职员工得知她/他将成为 家长可选择最多减少两门课程的教学 不减少基本工资或适用福利的负荷. 教师 会员可以在出生的学期内总共减少两门课程 or adoption will occur; the semester following the birth or adoption; or may spread 两个学期减少两门课程(i.e., 每学期减少一门课程). 没有部门或 College duties during a semester where there is a two-course reduction; however, when 这两门课程的减少将分散在两个学期中，其中一个学期 教职员工将被期望为部门和学院的治理做出贡献， 由系、教务委员会和教务长办公室决定.
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如果教师是同一孩子的父母，可以选择减课 如果两名教员在学院担任同一/分开的职位，是否可以共享 and both will serve as the primary caregiver; however, the total reduction in teaching 每个孩子不能超过两门课程.
C. 离开政策
根据这项政策，教师的休假时间与学院的休假时间同时执行 家庭和医疗假政策.
根据本政策休假将由人力资源部管理 与教务长办公室合作.
D. 保险单的修改或终止
本政策可以修改或终止在学院的自由裁量权，以下 与教务委员会协商.
E. 程序
教员因分娩或 领养被要求填写一份“时间表修改或其他调整申请”。 并提交给教务长办公室. 应用程序可在Office中获得 教务长.
系主任应通过正常办公室申请更换教员 教务长程序.
额外的信息
学术责任和家庭问题，因为它们与学术责任有关， 应该和教务长讨论一下吗. 教务长可以安排进一步的讨论 与一位与家庭问题相关的教职员工分享经验 导师的角色，适当的，如果教员要求.
根据学院政策，女教员可以有其他休假时间 在怀孕、分娩和产后期间. 如果因健康原因需要休假 学院的 教师带薪病假政策 适用于.
请注意这些政策适用于教员的生母. 它们还包括教师收养 母亲，教师父亲(亲生的或收养的)，以及任何一个的教师成员 性别，其同性家庭伴侣(按学院健康计划的定义)给予 生孩子或收养孩子. 此外，这些政策适用于5岁或6岁的儿童 Under将由一名全职终身教职员工或终身教职员工收养， 当一个合格的教员成为一个5岁或5岁孩子的法定监护人 根据法院的命令. 然而，在每一种情况下，资格都是偶然的 教员在本学期是孩子的主要照顾者 在这个过程中，减少发生.
相关信息
本政策可以修改或终止在学院的自由裁量权，以下 与教务委员会协商.
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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最近审查:2018年8月