人力资源政策

根据学院的家庭和医疗休假政策，符合条件的教职员工 专业人员有权享受无薪休假，通常是累计休假 在12个月的时间里，如果由于员工的疾病需要休假，最长可达12周 serious 健康状况; because 员工 is needed to care for his/her spouse 或同性家庭伴侣、受抚养子女或有严重健康状况的父母; following 孩子birth or adoption; due to a qualifying urgent need for leave related 配偶、子女或父母的现役或在武装部队的职责召唤; 或者因为员工需要照顾他/她的配偶、孩子、父母或下一个 是武装部队成员的亲属，有严重的伤害或疾病(向上) 在这种情况下，在12个月的期限内提供26周的假期。).

合格的员工

雇员每12个月最多可享受12周的家庭和医疗假 如果他/她:

1. 被富兰克林雇佣了吗 & 马歇尔在此之前至少总共工作了12个月 休假的开始，以及

2. 如在过去12个月期间，该雇员工作至少1,250小时 学院.

此外，为了有资格休假，员工必须提交所有要求的表格 如下所述. 有资格请假照顾家庭成员的雇员 在武装部队工作的人有资格在12个月内获得最多26周的假期 期.

准予探亲假和病假的原因

符合条件的教职员工或专业人员将获得家庭和 因下列原因请病假:

由于严重的健康状况:

• • "严重的健康状况"使雇员无法履行基本职责 他/她的工作职能.

  • 雇员需要照顾他/她的配偶或受抚养的同性家庭伴侣 有严重健康问题的儿童或其父母.

分娩或收养后:

• • 在雇员的子女出生后，以照顾该子女. 资格, 假期必须在出生后一年内完成.

  • 在雇员安排儿童接受领养或寄养后. 要符合资格，必须在安置后1年内完成休假.

军人看护假:

• • 休假是由于“合格的紧急情况”或紧急需要引起的 事实:雇员的配偶或同性家庭伴侣、子女或父母处于主动状态 在武装部队、国民警卫队或预备役执行任务，或被征召现役 职责，支持紧急行动. “合格紧急情况”的定义如下 《冰球突破官网》的规定，可能包括但不限于以下内容 导致学院员工需要请假的情况:

    1. 雇员的配偶/同性伴侣、子女或父母在离职前会得到简短通知 在部署,

    2. 员工必须根据自己的情况另行安排儿童保育或老人护理 配偶/同性伴侣、子女或父母的现役状态;

    3. 雇员必须参加军事活动或活动;

    4. 必须处理财务或法律问题;

    5. 雇员必须照顾派驻海外的服役人员的父母; 和/或

    6. 员工必须参加部署后的活动.

  • 雇员需要照顾其配偶或同性家庭伴侣、子女; 父母或近亲是“有保障的服务人员”或武装退伍军人 因执行公务而严重患病或受伤的部队; 或者因现役而加重. 受保军人是指武装部队的成员， 包括国民警卫队或预备役. 这名服役人员必须正在接受治疗 treatment, recuperation, 或者是rapy; be an outpatient; or be on the temporary disability 因工作中受伤或患病或病情加重而退休的名单 现役军人. 一般来说，休假是为了照顾正在接受治疗的退伍军人 对严重受伤或疾病的医疗、恢复或治疗 在该日期之前的五年内，在任何时候曾是武装部队的成员 治疗的治疗、恢复或治疗的. 总共有26个工作周的假期 在这些情况下，在单个12个月期间提供 .

(以上概述了有关军事护理人员休假的联邦条例. 要求休假的教职员工应与人力咨询 资源尽可能提前开始休假，越实际越好.)

请探亲假和病假:

• 一个依赖 孩子 被定义为亲生的，收养的，寄养的，继子女的，或法定监护人 站着的雇员或雇员的子女 代替父母. “代替父母” (代替父母)通常指每天合法地承担父母义务的人 对孩子的照顾或经济支持——不经过合法收养 孩子的. 这可能包括孩子的祖父母，阿姨或叔叔，或家庭 孩子父母的伴侣. 儿童年龄必须在18岁以下，如果年满18岁， 由于身体或精神上的残疾而不能自理的.

• A 家长。 包括亲生、收养、寄养或继父母(姻亲不包括在内).

• 配偶 包括由雇员所在州认可的普通法配偶; 或者同性家庭伴侣.

• “近亲，就上文第6条而言，指雇员的近亲.

严重健康状况的定义

"严重健康状况"的定义是:

• 疾病:一种疾病、伤害、损害或身体或精神状况，导致:

  • 使雇员/病人连续3次以上不能工作(或丧失工作能力); 完整的日历日，并需要2个或以上的治疗由，或在监督下 在患病或受伤或接受治疗后的30天内，由卫生保健提供者提供 on at least 1 occasion that results in a regimen of continued treatment; the 1 st 必须在发病后7天内到卫生保健提供者处就诊 或伤害,

  • 或者，需要住院治疗. e.(在医院、临终关怀院或疗养院过夜) 住宿式医疗护理设施.

• 一种需要卫生保健提供者定期治疗的慢性健康状况 (每年至少2次就诊或治疗)并导致间歇性的 无能.

• 一种永久性或长期的疾病，治疗可能无效，但 需要医疗保健提供者的监督(每年至少2次就诊).

• 一种导致不能工作/不能接受多种治疗的疾病 恢复性手术的治疗，或者可能导致 如未经治疗，丧失工作能力超过3天.

• 与怀孕有关的残疾，和/或离开工作时间进行产前护理.

• 就上文第6条而言，“严重受伤或疾病”是指受伤或疾病 是在执行任务时发生的 可能使该军人不适合履行其职务、职系、 排名，或评级. 严重的伤害或疾病可能在工作期间的任何时间发生 在当前治疗日期前5年.

医疗保健提供者是医学或骨科医生，足病医生，牙医， 临床心理学家、验光师、脊椎按摩师、执业护士、助产士、 或经临床社会工作者授权在执业范围内执行 他/她的做法.

探亲假和病假的长度

家庭和医疗假的最长时间为12个工作周(如果有，则为60个工作日) 雇员通常每周工作5天，为期12个月. 离开会 连续服用，最多12周，或间歇性，取决于性质 准许休假的条件. 总共最多26个工作周的假期 在一个12个月的期限内，如果员工有资格请假 照顾一名在武装部队服役并受重伤的亲属 或者在工作中生病，如上所述.

雇员可休家庭和医疗假的合格期限 是由雇员休假日起计，为期12个月 第一个开始. 如果雇员使用了他/她的全部家庭和医疗假 在任何12个月内，他/她将没有资格获得12个月的额外假期 自前一次休假第一天起计的几个月.

孩子出生后的家庭和医疗假，或安置收养 或寄养，必须在出生或安置之日起12个月内被收养 被收养或寄养.

批准的家庭和医疗假 是否会与因职业伤害而需要的休假同时进行 或生病时，可带病假、产假/陪产假、家事假、假期 以及带薪事假.

如果丈夫和妻子，或者同性家庭伴侣都有工作 根据学院的规定，每个人都有资格获得12周的无薪假期 一个月(或最多26周的休假，以照顾受伤的服务人员).

间歇性家庭和医疗假

在某些情况下，可以休间断的家庭和医疗假，但条件是 假期的总时数不得超过相当于12个正常工作周 员工. 间歇休假可少于一天 (只需15分钟的增量). 最多相当于26周的假期 如有需要，可否间歇性地给予照顾受伤军人的假期 成员. 只有在医疗需要的情况下才准予间歇性家庭和医疗假; 由卫生保健提供者证明.

请间歇的家庭和医疗假，并且是基于可预见的 如有安排，学院保留临时更改的权利 把员工调到另一份薪水、福利、薪水和薪水相等的工作。 以及其他条款和条件，这些条款和条件更好地适应了反复出现的时期 请假超过员工的正常岗位.

员工必须作出合理的努力安排休假以接受计划的医疗 以免不适当地扰乱部门和学院的运作.

申请探亲假和病假

1. 通知你的主管或系主任

如果雇员因生病或受伤(包括怀孕)而不能工作 相关残疾，或其他可能需要家庭和医疗假的情况 当然，员工或其指定人员必须通知主管或部门 根据部门政策主持工作 (但不得迟于缺勤第一天的工作日开始，除非 紧急情况). 员工必须在合理的情况下提前通知员工旷工 和实践. 员工必须及时通知主管或系主任 预计的休假时间. 如果雇员的健康状况不允许 他/她必须通知主管，必须有人代表员工行事 这样做.

2. 通知人力资源部

当雇员预计缺勤或丧失工作能力达4天或以上时， 员工必须通知人力资源部， 不迟于缺勤第一天工作日开始前. 当雇员无法预见休假的需要或休假的期限时， 员工或其指定人员必须将缺勤情况通知人力资源部 尽快并在休假归来之前. 请探亲假和病假必须提交给人力资源部 及时. 如未提供适当的请假通知，可拒绝请假或请假 延迟.

当员工提前知道开始工作的日期或大致日期时 员工有资格享受家庭和医疗假的缺勤，该员工是 要求至少提前30天通知. 如果不能提前知道日期，应尽可能提前通知 在这种情况下给予预期. 如果雇员未能提供适当的 需要休假的通知，无特殊情况的，请求休假 可能会延迟或被拒绝.

3. 提交病假证明表格

雇员/病人的医疗保健提供者必须填写《冰球突破正规网站》 因严重健康状况要求休假时的证明表格. 的 员工将负责与他/她的医疗保健有关的任何费用 从业人员填写此表格. 雇员或病人必须签署授权书 允许他/她的医疗保健提供者向学院发布医疗信息 与休假请求相关.

相关休假不需要医疗休假医师证明表 随着孩子的出生或安置而被收养或照顾孩子的时候 一个员工请求休假，因为有一个符合条件的亲戚被叫去工作了 责任. 然而，学院可以要求信息，在允许的家庭和 医疗休假法，以核实休假的必要性. 那名军人的通话记录 值班命令可要求与现役有关的休假，随着 其他相关文件.

如果学院认为病假证明不完整或不充分，人力 资源部将以书面形式通知员工所缺乏的信息; 并为员工提供7个日历天的时间来获取缺失的信息. 失败 提供不完整或缺失的信息可能导致拒绝休假.

人力资源部门可能会联系员工的医疗保健提供者以澄清问题 证书上提供的信息.

除非需要休假照顾有保险的服务人员，学院保留 有权要求雇员或病人征求第二保健人员的意见 学院选择的护理提供者. 这个医疗保健提供者不会是其中之一 由学院定期聘用，并由学院支付考试费用. 如果第二种意见与第一个保健医生的意见冲突， 雇员/病人可选择遵循第二健康的建议 护理提供者或选择双方同意的第三医疗保健提供者，在 大学的费用，谁的决定有约束力.

除非需要休假照顾有保险的服务人员，在持续的， 间歇性休假，由卫生保健提供者重新证明 在家庭允许的情况下，每隔一段合理的时间(通常是每12个月)上大学 和医疗休假法. 如果要求的休假天数或周数发生变化， 可能需要卫生保健提供者的重新认证.

雇员或病人及其医生提供的所有医疗信息 支持请假的请求将在员工的病历中保密 文件. 只有那些有业务需要的人才会收到有关an的信息 员工的缺席.

指定为家庭和医疗假

在员工向其主管和人力资源部提供通知后 需要休假时，员工将收到人力资源部的书面通知 在5个工作日内，通知员工其休假资格，指定 如家庭和医疗假，以及他/她根据联邦家庭和医疗法享有的权利 请假法案. 请假将被正式记录在学院的记录上 如员工有资格请家庭和医疗假. 已知的缺席 因严重健康状况连续4天以上不上班的，将自动免职 如果员工符合所有资格要求，则指定为家庭和医疗假 并提供适当的健康证明. 人力资源部保留权利 在没有完整的健康证明的情况下，指定休假为探亲假和病假; 如果有理由相信员工有资格休假.

如果及时通知，家庭和医疗假不得追溯指定 这名员工没有请假.

教职员工在休假期间不需要支付家庭和医疗假的费用 预定的秋、冬、春、夏休息期，除非他们已被安排 在这段时间里教书.

探亲假和病假期间的补偿和福利

工资/带薪休假的使用

家庭和医疗假是无薪的，除非全职员工有资格 带薪病假或当工人赔偿工资损失的福利应付由于 职业病职业性疾病或伤害. 全职员工应该看到 专业人员带薪病假政策 或者是 教师带薪病假政策 有关使用带薪病假的详情.

如果雇员的健康状况严重，则需要该雇员 将累积带薪病假与探亲假和医疗假一起使用. 员工将被要求使用任何有薪家庭假和带薪产假/陪产假 请家庭和医疗假时请家庭和医疗假 因照顾家庭成员或因生育或收养而休假.

符合条件的全职专业人员可以选择使用挣得的假期 带薪事假(非豁免员工)和/或家庭病假(非豁免员工) 工作人员)与家庭和医疗假一起，当家庭和医疗假 是由于员工自身的严重健康状况或家庭成员的严重健康状况 健康状况.

假期、带薪事假和家庭病假不能同时使用 如果员工的职业需要请假，可以申请家庭和医疗假 工伤或疾病时，应支付工伤赔偿.

如上所述，家庭假和病假将与带薪病假同时使用 假期、产假/陪产假、家事假、假期、带薪事假、 和家庭病假，以及因职业原因需要的任何休息时间 受伤或疾病.

好处

健康，牙科和灵活支出帐户计划 -如适用，参加学院的健康小组 & 处方药 计划，牙科计划，和/或灵活支出帐户计划(医疗费用报销) 帐户(受抚养人护理帐户)将在员工获得批准的支付期间继续存在 探亲假和病假(一.e.，享受带薪病假福利或带薪假期 福利)，前提是员工在其他方面有资格获得此类保险. 健康 保险和牙科费用，按在职雇员的费率，将从每个扣除 雇员的病假工资或税前休假工资(除非 雇员先前选择税后扣除)，以及任何供款 医疗费用报销帐户和/或家属护理帐户将继续存在 如雇员留下，可从雇员的税前工资中扣除 参加资格.

如果雇员休无薪家庭和医疗假，他/她可以选择继续休 通过健康保险 & 处方药计划，牙科计划，医疗费用 报销计划，和/或受抚养人护理帐户，或可能终止参与 在无薪休假期间. 如果继续投保，医疗保险和牙科保险费 按在职员工费率，以及医疗费用报销帐户和/或家属 护理帐户的供款必须由雇员支付. 付款将由 员工在无薪休假期间有下列情形之一的:

预付款的选择 雇员可选择预先支付全部或部分应付保费/供款 在休假期间按税前计算，在一定程度上，这种税前支付 将不会用于资助下一个日历年度的保险. 这样用预付款 休假前的工资是否会以税前/减薪的方式提前扣除 基础. 如果员工选择提前付款，他/她必须通知人力资源部 至少在休假开始前一个月.

现收现付制的选择 -雇员可在税后支付其保费/供款份额. 健康保险费和/或牙科保险费，按在职雇员费率计算; 必须在每月最后一个工作日前送交人力资源部 提供. 医疗费用报销帐户缴款和受抚养人护理 帐户供款必须由雇员按月提交 在休假开始时描述的方式. 如果保费支付超过30日历 迟到几天，大学健康保险和牙科保险和参加灵活 支出账户计划将在剩余休假期间终止.

如果员工选择在无薪休假期间继续其保险，学院将 是否会继续支付其保费份额. 如果雇员的保险终止 在家庭和医疗假期间，他/她在休完此类假返回后可选择复职 健康方面 & 处方药计划，牙科计划和灵活支出帐户 计划与离开前相同的条款，或根据其他要求 休假.

人寿保险、长期残疾保险和雇员援助计划 ——大学支付人寿保险和长期残疾保险的覆盖范围，并通过 员工援助计划将继续在批准的家庭和医疗 休假，无论是带薪(带薪病假福利或带薪假期福利)还是无薪.

退休计划和退休医疗帐户供款 -雇员是否有资格向TIAA退休计划收取大学供款 在家庭和医疗保险计划的任何阶段，此类供款将继续 员工领取正常基本工资的假期. 大学的贡献 会在无薪休假期间停止工作吗. 雇员的选择性供款将会继续 在带薪家庭和医疗假期间，但在无薪假期期间停止.

学院对符合条件的员工的退休医疗账户的贡献将继续 根据Emeriti计划文件，该员工是否被视为处于积极就业状态 (2013年1月1日后生效).

家庭和医疗假不被认为是决定等待的休假 有资格享有附带福利的年期或连续为雇员服务的年资 大学.

休完探亲假和病假回来

当准予家庭和医疗假的理由不再存在时 员工必须返回工作岗位. 员工应及时通知人力资源部 他/她返回工作的日期. 在不再需要请探亲假和病假时未能及时返回工作岗位 存在的将视为自愿辞职.

当员工请探亲假和病假时 由于他/她自己的严重健康状况，在返回工作岗位之前，雇员 必须提供员工主治医生的医疗证明，说明 必须休假的严重健康状况不再使 员工不能工作，但他/她能履行工作的基本职能. 这些文件必须在员工返回之前交给人力资源部 要工作，必须包括:

• 雇员被释放返回工作岗位的日期，以及

• 因严重的健康状况而限制工作.

员工休完探亲假和病假回来后，将复职 前一份工作，或具有同等工资、福利和其他条款和条件的职位 的就业. 参与员工参加的附带福利计划 请假前参加的活动将在返回后立即自动恢复 工作(全职员工). 一名雇员停止参加 无薪家庭期间的医疗费用报销帐户或受抚养人护理帐户 和医疗假可选择以他/她以前的供款水平再次参加; 或者他/她的供款可以按比例分摊到今年剩余的时间.

未从探亲假和病假中返回

经批准的家庭和医疗检查后无法返回工作岗位的雇员 休假期间不保证继续受雇于学院. 最后一天 批准的家庭和医疗假或带薪病假，以较晚的日期为准 成为个人的终止日期. 如果是由于无法返回工作岗位 到全职学院员工的持续残疾，该员工可能有资格 申请长期伤残保险福利，必须与人力资源部联系 福利申请. 如果前雇员再次能够工作 学院将根据学院的需要考虑是否重新聘用该员工 员工的全部工作记录.

就业行为

不利雇佣行为不会对雇员采取，因为雇员 根据《冰球突破官网》行使其权利.

在家庭和医疗保险期间从事其他工作的雇员 休假可能受到纪律处分，直至并包括终止雇佣关系; 和/或拒绝提供带薪病假福利. 任何外聘都必须得到批准 由学院提前办理. 为支持一项请求而提交虚假资料 滥用或误用已批准的休假假期，可能会导致纪律处分 行动，直至并包括立即终止.

延长家庭和医疗假

如果情况允许，全职员工可以申请最多7周的延长假期 保证额外的、连续的休假时间. 要请假了 通过员工的直接主管，并有通知和适当的医疗证明 在休假开始前向人力资源部提交. 扩展 将根据学院自行决定批准的条款，包括 要求学院选择的医生出具医疗证明的权利; 以及学院为有序管理而施加的其他限制 工作和人员配置. 只有在所有家庭成员和 病假已用完，一般在雇员的病假期间只准予一次 学院终身教职. 除非员工符合条件，否则延长的假期将是无薪的 为带薪病假福利或带薪假期. 将继续提供福利; 如果延长的假期被批准，适用于最初的12周家庭和 病假期间.

在延长7周假期后，员工可以申请无薪事假 在特殊情况下需要继续休假的. 请参阅 有关事假政策的详情，请浏览人力资源网页. 在事假期间不能保证继续就业.

这7周的延长假期不适用于间歇休假. It 也不适用于照顾武装部队成员的人， 因此，个人可获得长达26周的假期.

富兰克林 & 冰球突破正规网站打算遵守所有适用的联邦规定 《冰球突破官网》. 如果任何员工认为他/她的休假权利 被违反或学院没有正确适用联邦休假的规定， 他/她应立即通知人力资源总监.

关于家庭的问题 & 请病假可直接向人力资源部门申请. 信息 也可从 劳工部的网站.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
上次审查:2018年5月18日