人力资源政策

本带薪病假政策为符合条件的全职员工提供了一种手段 专业人员在无法领取薪金时，可按下列规定领取薪金延续 因善意的非职业疾病或伤害而从事劳动的. 带薪病假 也可以使用，如下所述，当一个专业人员的成员需要 to care for an ill 家庭成员; during the period of disability before or after childbirth; and following childbirth or adoption, to care for the child.

资格

全职专业工作人员享有带薪病假，如下所述: 生效日期为与委任日期同月或其后一个月的第1日 到全职工作. 全职员工是那些被任命的人 哪些人被授权并被安排全年每周工作30小时或以上 或者在学年期间.

每年带薪病假

每名全职专业职员最多可使用十二份(12) "每年带薪病假" per fiscal year (July 1 through June 30). 这些天 用于支付短期缺勤(12个工作日或以下)，由于 员工的非职业疾病或伤害. 每年支付的最小增量 生病或受伤期间的病假为两小时. 注意: 带薪病假的资格是按小时计算的.

每年带薪病假只有在员工真正患病时才可使用 或非职业伤害，但下述“家庭疾病”一节所述的情况除外.

按比例分配。 带薪病假按比例发给那些通常工作时间较短的工作人员 每个会计年度工作超过12个月:每年工作11个月的可使用最多11个月 paid sick days; those working 10 months per year may use up to 10 paid sick days; 每年工作9个月的员工，每个财政年度最多可以请9天带薪病假.

支付的总次数 小时 非豁免工作人员因生病或受伤可按比例使用 哪些人每年的工作时间少于1820小时.

公共安全, 公共安全官员和调度员通常工作12小时 每天获得96小时的年度带薪病假(12天× 8小时) 每一天). 公共安全人员可以使用12小时的带薪病假，并且 12小时的工资是多少. 这12小时将从员工的总工时中扣除 财政年度的年度带薪病假时间分配. 如果是警官或调度员 在他们计划工作4小时的日子里请病假，个人会 支付4小时，4小时将从支付的总分配中扣除 生病的时间.

在工作的第一年，员工将获得一(1)年带薪病假 每个完整的工作日历月的一天，从当月的1日开始生效 在本财政年度6月30日之前担任全职职位 个人被雇用或任命为全职职位的年份. 的 与全职工作同时或之后的财政年度开始(7月1日); 员工将有权使用最多12个年度带薪病假每个财政年度 对于真正的疾病或伤害(如上所述)，带薪病假按比例计算 每年少于12个月的聘用).

专业工作人员每年带薪病假的最大天数(工作人员) 每年12个月)可使用的每财政年度为12个月. 任何年度带薪病假 由于照顾生病的家庭成员，如下所述，将计入工作人员 成员每会计年度共12个带薪日. 如果员工使用了他们所有的年度 带薪病假，任何额外的时间离开工作，由于短期疾病或非职业 伤害不予赔偿.

因家庭疾病每年带薪病假的使用

全职专业工作人员可要求使用带薪病假 每年有薪病假的分配，以便:

• • 照顾生病或受伤的合资格家庭成员;

  • 将他们的父母，姻亲或其他符合条件的家庭成员转移到辅助生活 设施,和/或

  • 参加工作人员受抚养子女的保健预约.

就本政策而言，“符合条件的家庭成员”包括专业人员 member's spouse or same-sex domestic partner; children and step or foster children who are under age 18; mother, father, step or foster parent; mother-in-law, and father-in-law.

其他家庭成员，如兄弟姐妹或孙子，可能被认为是“合格的”。 如果专业工作人员必须定期照顾该家庭成员 基础 (i.e. 家庭成员与专业人员或专业人员住在一起 工作人员作为家庭成员的常规照顾者).

关键信息:

• • 一名专业工作人员最多可以使用个人的总天数 在本财政年度，有多少年带薪病假可获分配 年，为了照顾生病的家人.

  • 一名全职专业人员最多可使用12个年薪 每个财政年度的病假天数. 任何年度带薪病假用于照顾患病或生病的合格家庭成员 参加儿童保健预约将计入工作人员的预约 每年共分配12天带薪病假，从而减少带薪日数 专业工作人员因自己生病可以使用.

  • 申请年度带薪病假的专业工作人员 养老目的可能需要提供医生或健康证明 向人力资源部提交护理从业人员表格，记录护理合格人员的需要 家庭成员. 此外，如果是专业人员，则需要此表格 会员旷工4天或以上，按学院规定办理 家庭和医疗假政策.

  • 如学院聘用两名家庭成员，每名成员均可要求 使用自己所分配的每年带薪病假照顾合资格的家庭成员.

  • 专业人员不得同时休带薪产假/陪产假 (如下所述)以及出生或收养后每年的带薪病假. 然而, 一旦员工休假后返回工作岗位，他们可以使用年薪 请病假照顾符合本保单规定的家庭成员.

  • “非豁免”工作人员的全职成员也有资格获得3个带薪“家庭疾病” 每个财政年度的天数 非豁免人员政策的家庭疾病时间.

  • 每年工作少于12个月的专业人员，因此， 每年领取少于12天的带薪病假，可使用至总天数 每个财政年度的带薪病假天数.

  • 带薪病假，包括照顾符合条件的家庭成员的假期，将同时生效 当专业工作人员有资格享受家庭假时，可享受家庭假和医疗假 和病假.

通知要求

1. 通知你的主管

专业工作人员必须在工作开始前通知他们的主管 如果个人因受伤或疾病(或其他原因)而无法上班，请提前一天到岗 必须根据既定的部门程序提供通知). 医疗 短期疾病或伤害一般不需要证明. 然而，学院保留要求员工提交健康证明的权利 护理提供者的声明，证实员工不能执行他们的工作，由于一个 医疗条件.

一个专业的工作人员不能报到工作，因为他们必须照顾 对于生病的家庭成员，必须在工作开始前通知他们的主管 日(或根据既定部门程序提供通知).

2. 通知人力资源部门

如有专业人员可能缺勤4天或以上， 或住院，员工必须在第一天或之前通知人力资源部 缺勤一天(员工必须同时通知主管). 如果一个专业的工作人员需要照顾一个生病的家庭成员，将 旷课超过4天，必须由工作人员通知人力资源部. 下 在这种情况下，工作人员可能有资格享受家庭和医疗假.

3. 提交健康证明表格(如适用)

有资格享受家庭和医疗假的专业人员必须提交适当的 给人力资源部的医师或保健从业人员证明表格 . 学院保留要求医疗保健提供者的声明验证的权利 专业工作人员需要远离工作. 人力资源 让工作人员知道是否需要健康证明.

如有适当通知或证明，学院保留拒绝使用带薪假期的权利 如需请假不提供，尽可能提前，或因过度 专业工作人员旷工/过度使用带薪病假.

健康护理访问

就诊时间应安排在科室方便的时候 可能的. 经主管批准，员工可参加必要的医疗 在工作时间内预约，然后在正常工作时间之外补上工作时间 安排领取全薪. 对于“非豁免”员工，休假和化妆 期间必须发生在同一支付期间，并在线时间表是要完成 反映实际工作时间.

无法通过工作安排安排的必要的保健访问 重新安排的费用可能会从雇员每年的带薪病假中扣除.

未使用的年度带薪病假

在财政年度内不使用的年度带薪病假 将被添加到员工的延长病假银行，如下所述.

延长病假银行

除上述每年带薪病假外，每位全职成员 专业人员一次性获得三十(30)个带薪病假 转至“延长病假银行”(ESLB). 工作人员有资格从延长病假中休带薪病假 银行工作人员已被学院聘为全职工作人员 12个月. 延长病假银行的目的是帮助支付非职业期间的费用 患病或受伤持续时间超过12个工作日. 提供 提供适当的医疗文件，雇员的整个延长病假 当员工有真正的疾病或伤害时，银行将提供累积 (i.e.(一种"承保的医疗状况")，使他们无法工作.

按常规工作12小时的公共安全官员或调度员 每天将获得相当于240小时的带薪病假 病假银行(30天×每天8小时). 因为警官和调度员 每周的工作时间是40小时，如果缺勤时间延长了整整一周，员工的工资就会下降 个人工资为40小时，40小时从总工资中扣除 在延长病假银行中分配休假. 额外的日子(下一个满) 每周)将根据个人正常工作的小时数支付报酬 当天工作(通常是12小时或4小时).

工作人员在大学全职工作满12个月后，未使用 每年带薪病假(如上所述)将添加到个人的延长 每个会计年度末的病假银行. 员工可能会积累 最多130天带薪病假 (相当于130个工作天).

注:带薪休假时间跟踪 小时. 每年带薪病假时间和延长病假时间按比例计算 每年工作时数少于1,820小时或每个财政年度少于12个月.

使用延长病假银行

在下列情况下，员工可以申请带薪病假 从他们的ESLB，到他们目前的累计天数:

1. 1. 疾病或受伤(包括与怀孕有关的残疾)需要缺勤 从总工作时间大于12个工作日.

   2. 这个雇员受雇于富兰克林 & 在冰球突破正规网站学习至少12个月 在休假开始前的12个月内，有工作经历 at least 1,250 小时; and

   3. 员工填写并提交所有要求的表格.

如果员工用完他们在ESLB的积累，任何剩余的残疾天数 将从雇员未使用的每年带薪病假中扣除，最高可达 130带薪日. 在ESLB和年薪之后，任何额外的休假时间 病假已满，将不发工资. 对于被归类为“豁免”的员工， 只有在《冰球突破正规网站》允许的情况下，全日缺勤才会被支付工资.

如果员工由于长时间缺勤而使用ESLB的总积累， 员工在开始的12个月内不得使用ESLB提供的带薪病假 在雇员不再残疾的日期 然后回去工作 长期患病. 任何未使用的年度带薪病假，最多12天 短期缺勤. 员工在ESLB中的总积累将再次增加 从雇员不再残疾并返回之日起12个月内可用 工作.

如果员工不使用他们在ESLB中累积的带薪天数，则 剩余天数，包括任何未使用的年度带薪病假 ESLB在新财政年度开始时，将提供给任何其他合格的 在同一12个月内长期缺勤. 带薪病假 员工的延长病假银行不得用于12年以上的短期疾病 工作日或更少.

医疗状况

就本带薪病假政策而言，员工将被视为有 如果他们在有执照的人的直接护理和治疗下，则属于承保的医疗状况 医疗保健提供者证明该员工无法履行基本职责 工作职责，或学院提供的替代职位 是否因其他非职业疾病或伤害而不能履行职责，包括 身体或精神损伤.

如果员工因自愿缺勤，将不提供带薪病假福利 预约和程序，比如整容手术，不是为了诊断， 治疗或纠正身体或精神上的缺陷.

生育或领养后延长病假的使用

在孩子出生或被收养后，成为该专业的全职成员 在书院全职服务满12个月的教职员(新晋父母)可提出申请 用完 较小的:

1. 1. 从延长病假银行获得20天带薪病假(4个工作周); or

   2. 他们的延长病假银行中可用的总天数.

一个新妈妈生孩子可能会消耗多达一 共40人 产后有带薪病假(8个工作周)，如果有的话 在她的ESLB中. 如果新妈妈的残疾期之前或之后 分娩超过8个工作周，可使用额外的带薪病假 标准带薪病假政策. 例如，如果一个新妈妈有怀孕相关的 并发症，必须在分娩前2周停止工作，然后才可以出院 由她的医生在分娩后6周重返工作岗位不再被考虑 “残疾”(分娩后6周)，新妈妈可采取:

• • 生孩子前还有两周带薪病假

  • 产后8周带薪休假.

(上述情况取决于新妈妈有足够的ESLB天数.)

关键信息:

• • 从专业员工的延长病假银行获得的带薪病假 (ESLB)可以在分娩或收养后使用，以便工作人员可以照顾 给他们的新生儿或新收养的孩子.

  • 产假或陪产假必须在孩子出生或收养后一年内休完.

  • Paid maternity / paternity leave days must be taken consecutively; days may 不 be 除特殊情况和事先批准外，应间歇性服用 由专业工作人员的主管.

  • 从ESLB获得产假或陪产假的天数将不可用 专业工作人员生病或受伤时的赔偿. 但是，带薪日从工作人员离职之日起12个月返回工作人员的ESLB 返回 从产假或陪产假.

  • 在父母双方，或同性伴侣双方都有工作的情况下 根据学院的要求，每个人都可以在1个月内申请带薪产假/陪产假 出生或收养年份. (母亲和父亲也都有资格获得高达100美元的奖金 根据学院的家庭和医疗休假政策，有12周的无薪假期.)

  • 带薪产假或陪产假将与家庭和医疗假同时进行.

  • 带薪产假/陪产假用完的新父母可以额外休无薪产假 离开学院 家庭和医疗假政策，或者可以在产假/陪产假的同时使用任何挣来的假期.

  • 本带薪病假政策以及家庭和医疗假的所有其他条款 政策适用.

申请使用延长病假

1. 通知你的主管

如果员工因生病或受伤，包括怀孕而不能工作 残疾员工必须按照部门规定通知主管 政策(但不迟于缺勤第一天工作日开始). 的 员工必须尽可能提前提供已知缺勤的通知. 员工 必须让主管知道预计的缺勤时间. 如果 员工的健康状况使他们无法通知主管或某人 代表雇员必须这样做.

2. 通知人力资源部

当员工缺勤超过4个工作日时，员工必须通知人力资源部 资源，或之前，第一天缺席. 员工必须尽可能提前提供已知缺勤的通知.

希望休产假或陪产假的专业人员 如上所述，要求尽可能提前通知他/她的主管 as practical; a minimum of one month advance 不ice is required. 人力资源必须 也要提前通知休假的开始.

3. 提交健康证明表格

申请延长病假的员工必须签署一份授权，允许他们请假 医疗保健提供者向学院发布医疗信息，相关的 离开的请求. 工作人员的医疗保健提供者必须填写一份证明 医生或保健医生表格 . 此表格必须填妥并交回 如有可能，请长病假前通知人力资源部. 如有必要，可延迟或拒绝批准索赔和继续支付工资 文件没有及时提供给人力资源部门. 人力资源 将提供申请探亲假和病假所需的资料和表格; 是适用的. 与健康有关的信息将严格保密 人力资源.

人力资源部将根据医疗文件评估索赔并批准或拒绝索赔. 可要求雇员和/或雇员的治疗保健提供者提供 确定福利资格所需的其他信息. 学院 保留要求雇员接受独立体检的权利 和/或获得第二意见，费用由学院承担，作为流程的一部分 对索赔的评估.

a. 如果索赔被批准

如果一项索赔获得核准，该专业工作人员将获得续发薪金 (全额基本工资)因医疗状况缺勤期间，不超过总数 员工的ESLB当前可用天数(最多130天). If 雇员将其在ESLB中的总积累用于长期疾病或伤害; 任何额外的休息日将从员工剩余的年薪中支付 病假，共计130天带薪病假. 如果员工有带薪病假 在当前工作开始前的12个月内离开他们的ESLB 缺勤时，已从ESLB支付的天数将被扣除 可以从ESLB获得.

为了继续有资格享受带薪病假，员工可能会被要求 定期提交最新的医师或保健从业人员证书 给人力资源的表格. 学院也可能要求员工接受独立的 医疗评估，费用由学院承担，以核实该雇员是否继续工作 不能工作. 如果雇员没有提交表格或没有接受 根据人力资源部的要求进行独立的医疗评估，可以请带薪病假 在收到适当的文件之前终止.

b. 如果索赔被拒绝:

如果索赔被拒绝，人力资源部将向员工提供书面解释. 员工可以提出上诉. 雇员必须以书面形式提出申诉 在最初的索赔决定后45天内向人力资源部提交. 上诉将是 由财务副总裁审核，并为该员工提供 在45天内作出书面答复.

员工及其医疗保健提供者提供的所有医疗信息 支持索赔的福利将保留在员工的医疗保密中 文件. 只有那些有业务需要的人才会收到有关an的信息 员工的缺席.

探亲假和病假

工作以外的时间将被指定为探亲假和病假，如果员工 符合《冰球突破官网》规定的休假资格. 如果是一名雇员 有资格享受带薪病假和家庭医疗假，这两种福利 将并发运行. 如果带薪病假用完，员工可能有资格获得 根据家庭和医疗休假政策增加的无薪休假时间. 人力资源 将提供申请探亲假和病假所需的资料和表格; 如果适用的话. 学院的 家庭和医疗假政策 包含附加信息.

带薪病假期间的补偿和福利

一个全职的专业人员使用每年带薪病假或从天 他们的延长病假银行在批准缺勤期间，为承保的医疗状况 会得到正常的基本工资吗. 获批准带薪病假的全职员工 将保留学院的附带福利计划，并提供任何适用的 按时支付员工保费. 主动雇员健康保险费 如适用，保险及牙科保险将被扣除。 从员工每月或每两周的工资中扣除.

重返工作岗位

一名专业工作人员将休完病假返回工作岗位 只要他们在医学上有能力这样做. 在员工返回之前 工作期间病假延长的，员工必须提供复工证明 由其主治医疗保健提供者向人力资源部提供的证明. 员工应及时通知人力资源部他们返回工作的日期.

学院可能需要第二医学意见，费用由学院承担 员工将能够安全有效地执行所有基本职能 休假后他们的位置. 员工将被要求提供结果 在返回工作岗位前向人力资源部提交第二份医疗意见.

如果是专业工作人员的话 不 带薪病假后返回工作岗位，最后一天批准带薪病假 将被视为员工的终止日期，除非员工符合条件 根据《冰球突破官网》申请额外休假.

保留记录

所有员工请的带薪病假必须记录在在线考勤表上. 因合资格的家庭成员患病而使用的带薪病假 医疗保健预约，或由于上述产假或陪产假， 要在考勤表上记录病假吗.

这是每个专业工作人员的责任，以确保他们不使用 超过每年带薪病假或延长病假的金额 符合条件的.

额外的信息

• 本带薪病假政策下的工资延续受金额和期限限制 在任何情况下，带薪病假的福利都不会重复 来自学院的其他款项. 在任何情况下，所有可获得的福利都不会超过100% 雇员的基本工资. 基本工资或基本工资不包括所有额外工资 加班费:加班费、津贴、奖金或其他特殊报酬等补偿.

• 员工不得使用带薪病假在任何一天(s)，当工人补偿福利 是应付.

• 继续支付的工资将从州或联邦支付的金额中扣除 残障基金(包括社会保障)，或任何其他由 全部或部分由学院支付，该员工有资格领取或愿意领取 如果他们申请了福利，就有资格领取.

• 在员工不在工作状态的任何时期，不允许延长病假 在持牌医生或其他医疗保健提供者的护理下，但在 生育或领养后的产假或陪产假.

• 因受伤而产生的健康状况不适用于继续领取薪金 或雇员在犯下重罪期间染上疾病.

• 因……而产生的任何健康状况，不适用继续领取薪金 战争:在掩护下发生的战争行为(宣布的或未宣布的.

• 因工作造成的任何健康状况不允许带薪病假 为另一雇主赚取工资或利润.

• 根据学院的决定，从员工的延长病假银行中扣除带薪天数， 用于弥补因慢性疾病(如慢性疾病)而间歇性缺勤 癌症及化疗).

• 未使用的年度带薪病假不得每年结转(未使用的除外) 如前所述，在财政年度结束时进入延长病假银行的天数 上图). 未休病假不发工资.

• 在雇佣关系终止后，包括退休后，带薪病假的资格即告终止. 在雇佣终止(包括退休)后，未使用的款项将不会获发 每年带薪病假或延长病假银行的天数.

• 对于那些被归类为“豁免”的员工(那些没有完成时间表的员工) 用完所有带薪病假和无薪休假，只有全日缺勤 根据联邦公平劳动标准法的要求，不支付工资.

• 如果疾病，残疾，或工伤发生后，员工给予 通知其辞职意向的，以最后一个实际工作日为准 终止日期. 在任何情况下，终止日期不得晚于原来的日期 预期终止日期. 带薪病假将不授予超过最后实际 工作日. 对于即将离职的员工，将不提供带薪病假 在预约的最后一天之后批准.

• 使用员工不符合条件的带薪病假将成为纪律处分的理由 行动. 专业工作人员负责准确跟踪他们的资格 支付和使用带薪病假.

• 在病假期间从事其他工作的员工可能会受到影响 纪律处分，直至并包括终止雇佣关系，和/或拒绝 带薪病假福利. 休假期间的任何外聘人员必须 须事先获学院批准.

• 如果有适当的通知或证明，学院保留拒绝带薪休假的权利 如需请假不提供，尽可能提前，或因过度 专业工作人员旷工/过度使用带薪病假.

• 旷工过多和/或病假使用不当将造成不利影响 雇佣诉讼，包括解雇.

• 在有薪或无薪工作期间，不保证继续在学院工作 无薪病假，《冰球突破官网》规定的除外.

本政策可由学院自行决定修改或撤销.

-----
政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审查日期:2023年8月25日