制度政策

富兰克林 & 冰球突破正规网站致力于建立一个包容性的校园社区 所有成员都受到尊严和尊重. 富兰克林 & 马歇尔不能容忍 基于性别对学院员工的骚扰或歧视; 性别、种族、国籍或民族、出生地或祖先、肤色、宗教、年龄、 残疾、退伍军人身份、怀孕或分娩、性取向或会员资格 在任何其他受联邦、州或地方法律保护的群体中. 学院将 迅速采取行动调查所指控的骚扰，并在指控属实的情况下予以补救 是有效的.

富兰克林 & 冰球突破正规网站重申其承诺，确保公平和尊重 学生、教师和专业人员的学习和工作条件. 骚扰或由教师，专业人员，或学生是不可接受的 因为这是一种不专业的行为，对学生是有害的 教育和工作环境. 根据学校政策，禁止骚扰 以及民权法案第七章. 此外，根据第九章 1972年的教育修正案，富兰克林 & 冰球突破正规网站不歧视学生 以性别为基础的教育计划和活动.

范围

This policy applies to all faculty and professional staff of the College; unpaid College volunteers; 学生 workers; 学生s; trustees of the College; and visitors, contractors, 以及学院的供应商.

定义及禁止行为

骚扰 是不受欢迎和冒犯的行为，恐吓或歧视 基于性别、性别、种族、民族或民族出身、出生地的个人或团体 或血统、肤色、宗教、年龄、残疾、退伍军人身份、怀孕或分娩， 性取向，或其他受联邦、州、 或者当地法律. 这种行为会造成一种恐吓，敌对， 或者是干扰个人工作能力的恶劣工作环境 他们的工作. 骚扰行为可能是口头的、书面的或身体上的.

被禁止的行为，严重的或普遍的，有歧视的效果 针对和/或恐吓学院员工或学生的行为包括:

• 言语骚扰或虐待 使用侮辱、绰号或侮辱性的笑话，涉及性别、性别、种族、国家/民族 origin, color, religion, age, disability, or sexual orientation; other inappropriate 或涉及受保护阶层的贬损性评论、质疑或含沙射影; 威胁

• 视觉骚扰或虐待 展示、张贴、广告或分发令人反感、不雅的材料; 或涉及性别，性别，种族，民族/民族血统，肤色，宗教， age, disability, sexual orientation or any other protected class; making obscene gestures

• 身体上的骚扰或虐待，包括性暴力 unwanted touching or other physical contact; abuse of personal property; assault

• 报复- - - - - - 对诚实举报的个人或团体进行惩罚或报复 本政策所规定的骚扰，或配合调查 主张或与主张的人结盟

不恰当和潜在的职场骚扰行为包括:

• 张贴或分发露骨的材料，如日历、海报或漫画; 或者其他人可能会觉得冒犯或确实会觉得冒犯的材料

• 使用或维护色情或冒犯性的屏幕保护程序或其他电脑 文件

• 展示令人反感的物品或“小摆设”

• 讲下流笑话或拿别人的年龄开玩笑

• 对他人的性别、种族、民族或民族发表贬损性的言论 出身、出生地或祖先、肤色、宗教、年龄、残疾、性取向 或者感知性取向

• 发送或转发涉及性别/性别、种族、国籍的贬损性电子邮件 或种族，出生地或祖先，肤色，宗教，年龄，残疾，性别 性取向或可感知的性取向

• 在社交网络上发表关于同事或学生的不恰当评论 网站.

对某一特定个体来说不一定不受欢迎的行为(例如 开玩笑或开玩笑)，但指的是性别、种族、民族/民族血统、肤色、 对宗教、年龄、残疾或性取向进行贬低或侮辱 不适宜在学院工作场所使用，禁止使用. 此外，员工 在专业领域有良好的判断力，并能与同事和同学互动 使用社交网站时的态度.

以上所定义的禁止行为在工作场所是不可接受的 工作日以及学校主办的校外商务会议等活动期间 或者会议、招待会或其他社交活动.

骚扰不包括口头表达或相关的书面材料 并适当地与课程主题或课程以及本政策相关 不得限制学术自由或学院的教育使命. 演讲,或 在教学或研究环境中发生的其他表达将不被考虑 构成本政策所禁止的骚扰，除非，除了满足 上面的定义，它是针对特定的人，或者是辱骂， 羞辱，或不顾目标对象的合理反对而坚持 这次演讲.

人际关系

为了维护一个安全和尊重的学习和工作环境， 专业的工作人员，和学生期望在一个专业的相互作用 的方式. 大学职员与学生之间的恋爱关系或性关系 以及作为主管和他们的下属，可能会对学习、部门产生负面影响 performance, and morale; create conflicts of interest; and may lead to claims of sexual 骚扰、滥用权力或偏袒. 因此，大学员工和学生之间的恋爱或性关系， 监管者和被监管者之间，即使是双方自愿的，也是不允许的. 请参阅 利益冲突政策 欲知更多资料.

骚扰学生

严禁骚扰学生. 学生有怀疑要及时报告 骚扰、攻击或强奸 凯特Buchkoski，学院第九章协调员，(717-358-7178).

目睹或意识到的教职员工和其他个人 学院员工或其他附属人员可能对学生进行骚扰的报告 立即通知凯特·布赫科斯基，学院的第九条 协调员(717-358-7178.)

大学访客骚扰

骚扰员工或学生的访客到学院，受托人的 学院，学院志愿者，承包商，或供应商对学院是严格的 禁止.

骚扰 员工 是否应立即报告给第九条协调员凯特·布赫科斯基或助理 人力资源副总裁，(717)358-4278. 骚扰 学生 向学院第九条协调员凯特·布赫科斯基报告，电话:(717)-358-7178.

以本政策所禁止的方式骚扰员工或学生的访客将被处以罚款 被要求离开学院，并可能被起诉 法律.

亦禁止骚扰学院访客. 访客应举报行为 致第九条协调员凯特·布赫科斯基，电话:(717)358-7178， 或联系公共安全部，(717)358-3939.

举报涉嫌歧视、骚扰和性暴力的程序

第九条协调员在整个学院范围内负责确保投诉 对性骚扰和性暴力进行及时、彻底和公平的调查 在任何性骚扰或性行为方面履行学院的法律义务 与第九条有关的暴力问题. 学院社区的任何成员都可以在任何时候 及时向第九条协调员报告骚扰，包括暴力行为;

凯特Buchkoski
(717) 358-7178
凯特.buchkoski@hosannaphil.com

报告也可按下列方式提出.

在人身安全明显的情况下 不 有风险的是，认为自己受到骚扰的员工或学生 or discrimination by a member of the faculty or staff; a supervisor, manager, or department chair; or third party is encouraged to clearly communicate to the alleged offender 这种行为是不受欢迎的，但仍然必须按照下面的指示报告骚扰. 如果个人觉得这样做不舒服，或者这件事涉及到行为 如性侵犯，他们要遵循以下程序.

涉嫌骚扰教职员或专业人员

认为自己受到违反本政策的骚扰的教职员工 或者认为其他教职员工受到骚扰的人都要报告 将该信息发送给下列人员之一:

• 第九条协调员: 凯特Buchkoski (717-358-7178)

• 人力资源副总裁，电话:(717)358-4278

• 教务长和教务长(供教员做报告)，(717)358 -3986

涉嫌骚扰富兰克林家的人 & 马歇尔的学生

教师、职员、学生或其他有骚扰学生信息的人 将有关资料报告给:

• 第九条协调员: 凯特Buchkoski (717-358-7178)

教职员工，包括主管、经理和部门 目睹违反本政策的骚扰或歧视的主席，或成为 意识到可能会发生不适当的工作场所骚扰或歧视， 根据本政策和联邦法律，必须立即通知第九条协调员， 谁将通知人力资源助理副总裁，当一个大学的员工 涉及到.

举报涉嫌犯罪活动

任何涉及学院成员或由学院成员见证的涉嫌犯罪活动 社区应立即报告给公共安全部门， 358-3939. 员工和学生也被鼓励举报涉嫌犯罪 活动报告给适当的执法官员.

请注意教师和工作人员也应该看到学院的 强制性记者政策 有关举报涉嫌侵犯、虐待和其他犯罪的重要信息. 如上所述，任何涉嫌犯罪活动都应向本处报告 公共安全.

调查和申诉程序

当学院收到骚扰，歧视或性暴力投诉 根据这项政策的规定，它将进行迅速、彻底和公正的调查. 第九条协调员将决定将调查责任分配给谁 如本文更详细描述的. 调查通常包括面谈 the individual who believes they have been harassed; interviewing the individual who has been accused; and interviewing any witnesses or those who are believed to have 索赔的相关资料. 由于这是一个大学的过程，各方将 向学院的调查人员提供相关证人的名单 Turn会在适当的时候联系证人.

当提出索赔的个人或被告是教职员工时 调查通常会被分配到教务长办公室，由 第九条协调员. 在大多数情况下，由学院外部的专家共同协助 与学院副院长一起进行调查，并与 提出索赔的个人、被指控的个人和任何证人 或者那些可能有相关信息的人. 提出索赔的个人和 将以书面形式通知被指控的个人 调查. 任何针对教员的纠正措施都将根据 的程序 教师手册.

当索赔涉及学院的员工而不是教员时 调查通常会分配给人力助理副总裁 资源.

第九条协调员可将调查责任委托他人负责 专业人员，或学院外部的专家(视情况而定). 提出索赔的个人和被指控的个人将被通知， 以书面形式说明调查结果.

任何针对专业人员的纠正措施都将以标准为依据 大学政策和实践. 学院有权自行决定纪律的制定 决定.

在调查过程中，进行调查的个人 和/或第九条协调员可咨询或通知学院的总法律顾问; the College President; the Provost; the Vice President and Dean of 学生 Affairs; the Dean of 学生s; the Associate Vice President for Human 资源; the Associate Vice President, Public 安全; outside legal counsel or expertise; or other individuals 适当的.

包括投诉人和答辩人在内的所有当事人的私隐将会受到保护 尽可能地保护自己. 只有那些有业务需要知道的人才会这么做 参与调查.

当学生提出投诉，要求提供他们的姓名或其他可识别的 第九条协调员将对该请求进行评估 学院有责任提供一个安全和非歧视的环境 适合所有学生的环境. 如果不能保证保密，第九条协调员 否则调查人员将通知学生.

学院会在调查过程中询问员工 提供他们的充分合作，诚实和遵守保密和 non-retaliation. 反过来，这是学院的期望，所有参与 在调查中，包括原告和被告，以及任何证人 在调查过程中受到尊严和尊重.

在涉及异常严重的行为或明显的报复风险的情况下，学院 会采取措施保护投诉人免受伤害或报复，例如 临时禁止接触令，或其他合理的临时措施.

学院将尽快结束调查. 在极少数情况下 如案件特别复杂或没有证人时， 时间期限可能会延长. 所有调查都将提供平等的机会 供原告和被告出示有关证人和其他证据. 在调查结束后，适当的学院管理人员 将使用的优势来确定是否发生了违反此政策的行为 证据标准.

投诉人及被投诉人会获通知调查结果 以书面形式. 投诉人或被投诉人皆非 如果对调查结果感到满意，他们可以提出内部投诉 通过向教务长(教职工)或教务处主任提交申诉 主席办公室(适用于专业人员)收到后十日内 结果，应及时决定.

如果发现有关骚扰的投诉确有根据，将采取适当行动 对违反本政策的个人采取的措施，最高可达 包括立即终止雇佣关系. 如上所述，教员纪律 有关事宜将按《 教师手册.

对犯错误的员工或学生不采取或不允许进行报复 一份关于骚扰的善意报告，或针对任何配合调查的人 投诉的内容. 对报复行为的指控应向同一个人报告 如上所述，应向他们报告骚扰和性暴力.

应遵循上述内部报告程序，以消除歧视 和骚扰会由学院及时处理. 员工也有 向宾夕法尼亚州投诉非法歧视或骚扰的权利 人事委员会和联邦平等就业机会委员会. 向宾夕法尼亚州人际关系委员会提出的投诉必须在该委员会内提交 180天内最后一次非法骚扰. 提出指控的员工 与平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)合作，必须在申请生效后300天内提交 最后一起非法骚扰事件. 员工和学生也可以提出投诉 与美国民权办公室合作. S. 教育部，400马里兰州 大道的年代.W.华盛顿特区20202-1100; www.ed.政府.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后一次审查:2022年12月1日