人力资源政策

资格

全职专业人员有资格享受带薪假期 如下所述. 全职工作人员是那些被任命担任职位的人 被授权并定期安排每周至少工作30小时，全年 (每年12个月)或学年期间(每年9、10或11个月).

补偿

工作人员在下列情况下继续领取正常的基本工资和福利 利用他们有资格享受的假期.

安排休假时间

工作人员应与主管协商安排假期 只要有可能，应该提前几天安排. 可以休假 经主管批准，最少4小时内完成.

注意:带薪休假的资格以小时为单位. 如果工作人员有 在一个财政年度结束时，他/她的带薪休假时间少于4小时 是否可以休剩余的带薪假期.

记录假期的使用情况

休假时间的使用应通过在线考勤表以小时为单位进行记录 非豁免工作人员，按增量计算 8小时 一个休假日的休假时间，或 4个小时 休半天假的时候.

未使用假期的展期

不超过40个已赚但未用的假期时间将从一个财政年度自动结转 年复一年.

假期的好处

豁免专业人员休假时间: 豁免工作人员每个工作月有16小时的假期(每个财政年度192小时) 年). 对于每年工作时间少于12个月的员工，休假时间按比例计算. 对于所有获豁免的全时工作人员，假定一天休假等于8小时.

就业第一年- 在任何财政年度的7月1日之后被雇用的免税员工将获得休假时间 该财政年度基于该财政年度剩余的全薪期的数量.

非豁免专业人员休假时间: 非豁免工作人员根据其全职年数获得带薪休假时间 大学就业. 全职工作人员的带薪休假时间如下:

工作第1年到第4年	每个财政年度80小时
5到9年的就业	每个财政年度120小时
工作年限10年及以上	每个财政年度160小时

自雇用第5年和第10年起，按上述时间表增加休假时间; 在7月1日的财政年度中，员工的全日制大学 周年纪念日落在(周年纪念日之前的7月1日). 例如，如果 到2014年11月15日，一名工作人员将完成5年的冰球突破官网。 她可以在2014年7月1日至6月期间的任何时间使用总共120个假期小时 2015年3月30日(与导师协商安排).

就业第一年-在任何财政年度的7月1日之后雇用的非豁免员工将获得按比例的假期 时间为该财政年度，开始全薪期后的聘用日期通过 下一个六月.

专职公共安全人员休假时间:公共安全人员享有相当于8小时的带薪假期 按上述适用时间表所列的每一天(非豁免员工为80、120、 or 每个财政年度160小时, depending on length of service; 192 小时 for 免除 员工).

公共安全人员可以使用12小时的带薪假期，并将 如果在线时间表上记录了12小时，则支付12小时的费用. 这12个小时 从他们本财政年度的带薪假期总分配中扣除. 如果警官或调度员在他/她正常安排的一天使用休假时间 要工作8或4小时，个人可以在他/她的在线时间上记录8或4小时 表，将支付8或4小时，这些小时将从总额中扣除 带薪休假时间的分配.

内部转移

当全职员工从一个部门调到另一个部门时 大学毕业后，有资格利用休假时间转到新岗位.

从兼职状态转为 全职，非豁免状态— 转作全职的非全日制专业工作人员 工作人员职位，并在学院担任兼职工作人员职位 至少10年，每个财政年度将立即获得120小时的带薪假期 在被任命为全职职位后. 在学院兼职服务的前几年 不需要是连续的吗.

实际休假天数 小时 工作人员所获津贴将按其每年工作时数按比例分配 全职工作人员.

从全日制，非豁免状态转到 全职，豁免身份— 全时非豁免工作人员调至豁免职位时，可使用 他/她的剩余休假时间，基于非豁免福利，通过 转让日期后的6月30日; or 自调任之日起，每月有相当于16小时的假期 明年6月30日. 任何被结转的假期 从上一个财政年度(最多40个小时)也可以使用 6月30日前. 在转到全职工作时，没有休假时间的报酬。 免税地位. 自7月1日以后调任之日起，免除工作人员的职务 会员可按正常时间表使用休假时间，豁免会员的专业 工作人员.

从全日制，豁免状态转移到 全职，非豁免状态— 调任非豁免职位的全时获豁免工作人员可使用其中一种 他/她的剩余休假时间，基于 免除 福利，到6月30日之后转职，或可使用假期 在接下来的6月30日之前，每个非豁免福利小时. 任何假期 从上一财政年度结转(最多40个结转小时) 也可以在6月30日前使用. 休假时没有工资 转到全职，不受豁免的职位. 自明年7月1日起，非豁免 非豁免人员可按正常时间休假 专业人员.

按比例分配

每年工作时间少于2080小时的员工按比例休假.

重新聘用的职员

新聘用的专职、非豁免专业人员，先前为专职人员 在富兰克林服役 & 马歇尔将根据他们的数量获得带薪休假时间 在大学全职工作满一年的证明. 以前兼职的假期 雇用到全职职位的员工将根据所述程序确定 以上.

终止雇佣时的假期支付

2002年1月1日或之后雇用的专业人员和非豁免人员 雇佣终止后，全职豁免雇员和非豁免雇员 于2002年1月1日或之后获聘为全职职位者，将获发薪酬 在本财政年度工作的全薪期间，已获得但未使用的假期 一年. 专业人员还将获得他们结转的任何假期的报酬 从上一个财政年度开始，但在其终止日期之前没有使用(最多a 最多可超过40小时).

在财政年度结束时(6月30日)离职的专业人员可以获得报酬 最多40个未使用的假期可以结转 到下一年.

在2002年1月1日前被任命为全职工作的非豁免工作人员 在雇佣终止时，非豁免人员被任命为全职工作 在2002年1月1日前，将收到以下款项:

1. 1. 工作人员在本年度有资格使用的所有未使用假期 财政年度(包括最多40个未使用的假期) 上年度的收入) 和

   2. 在本财政年度的7月1日至最后一个实际年度之间累计的假期时间 工作日.

应计假期按雇员上次工作时的有效工资率支付 一天.

在雇佣关系终止时，如果员工有任何拖欠学院的款项，未付的款项 余额将从员工的工资和/或任何获得的假期工资中扣除。 在法律允许的范围内.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审核日期:2016年7月25日