人力资源政策

本政策适用于分类为 非豁免 联邦公平劳动标准法的加班要求.

《冰球突破正规网站》要求对未获豁免的员工给予补偿 所有实际工作时间，如下所述，并由学院保存记录 他们的工作时间.

考勤表

每个非豁免的专业人员都需要完成一份在线 每个工资周期的工时表. 所有实际工作时间必须记录在考勤表上. 工资是按15分钟的工作增量支付的. 考勤表必须由 个人导师或学术系主任，然后提交，通过 一个在线流程，到营业厅各缴费期. 请参见“录音” 工时表上的工作时间”以获取更多信息.

所有额外的工作时间(超过正常的每周工作时间)和 加班时间(超过40小时)必须事先得到员工主管的批准 任何额外的时间都算在内. 这包括任何额外或加班的工作时间 远离正常的工作地点，在正常的午休时间加班， 比正常上班时间早工作几个小时等.

第1至第40小时的补偿

非获豁免工作人员的全职人员的“基薪”等于工作人员的薪金 每小时的工资乘以他/她每年的正常工作时间(通常 每周工作35小时的有1820人，每周工作40小时的有2080人 每周工作时间). 非豁免人员每隔一个星期五根据号码发工资 他们在上一个工资期内工作的小时数. 一般是非豁免工作人员 每个工资期领取基本工资的1/26，除非加班 正常情况下，每周工作35或40个小时，或者工作时间更短.

每周工作1至40小时按“正常时间”计算(1小时) 计算员工的正常时薪). 正常工作的非豁免雇员 每周工作35小时的员工将获得第1至35小时的基本工资，以及额外的工资 一年内工作超过35小时，按正常时薪计算 每周(工作时间超过40小时按如下方式补偿). 正常工作的人40岁 每周工作1 - 40小时，领取基本工资.

工作时间超过40小时的补偿

“加班费”是对一周工作超过40小时的员工支付的. 每周工作时间超过40小时，按1.5倍的标准补偿 雇员一周的固定时薪. 为了计算的目的 加班后，一周的工作时间从12:01开始.m. 周日，在168小时后的12点结束 a.m. 下个星期天. 例如，一个正常工作35小时的非豁免员工 每周工作44小时. 这个人会得到她的正常 1至35小时的基本工资，每小时按正常时薪的一倍支付 第36至40小时，第41小时的工资是正常工资的1.5倍 通过44.

以下将计算为非豁免雇员的“工作时数”，仅适用于 purpose of calculating eligibility for overtime pay; i.e.，计算数字 员工在一个工作周内的“工作时间”. 除总数外 一个人实际工作的小时数， 带薪缺勤 由于以下任何一种情况，将被计算为每天最多7或8小时 (以工作人员的每日工作时数为准) 为了确定一周的总“工作时间”:

• • 带薪假期

  • 带薪病假、丧亲日和/或家庭病假

  • 带薪事假

  • 带薪参加与业务相关的培训或旅行

  • 工作之余做陪审员

  • 大学带薪假期缺勤 

  • 当校长宣布额外的带薪大学假期时缺勤

  • 在公用事业故障或天气紧急期间缺勤

“薪酬. 时间”

当非豁免雇员的工作时间超过 他/她每周的正常工作时间. 例如，如果一个员工通常 每天工作7小时，周一工作8小时，他可能会减少他的日程安排 经主管许可，每周另一天6小时. 但是，如果 非豁免员工每周工作超过40小时，必须记录 超过40小时的加班时间在她的在线考勤表上，并将获得相应的加班时间 加班津贴.

随叫随到的时间

如果非豁免员工必须在学院场所“随叫随到”，则必须随叫随到的时间 记录在员工的考勤表上. 非豁免雇员，必须 随叫随到，但活动不受限制.e.，可随叫随到 在家里，被允许携带传呼机，或者被允许在他/她所在的地方留言 是否应该在考勤表上只记录实际花费的回应时间 一个电话.

报告错误

富兰克林 & 冰球突破正规网站将遵守所有适用的工资和工时规定. 觉得自己没有得到正确报酬的教员或专业人员 是立即通知人力资源部，358-3995. 关于薪酬的常规问题， 税金或标准扣除额可直接联系薪资协调员，电话:358-5995.

学生工作者应及时向学生就业经理报告工资错误。 358-6045，或联系薪资协调员358-5995.

非豁免会员在线工时表工作时间记录 工作人员

• 所有工作时间必须准确记录在在线考勤表上. “工作时间”包括 所有的时间都花在为富兰克林做事上 & 马歇尔联合 你的工作.

• 工作时间包括参加与工作有关的会议的时间，如果你被要求或 希望参加会议，即使会议是在你通常参加的时间举行 不工作.

• 在校外完成学校相关工作的时间必须按时记录 表格(在家或其他地点工作). 这种工作必须事先得到批准 由你的导师或学术系主任.

• 工作时间将四舍五入到最接近的15分钟增量. 例如，如果你 早上7:58开始工作.m.，记录8:00 a.m. 在你的在线时间表上. 如果你开始 早上8:18开始工作.m.8点15分.m. 在你的在线时间表上.

• 实际花在工作上的时间要记录在你的在线时间表上，四舍五入 精确到15分钟. 如果你迟到或离开工作岗位 在某一天比平时早，你那天的实际工作时间是 记录在考勤表上，四舍五入到最接近的15分钟增量. 同样的, 如果你在某一天的工作时间比平时多，那么你的实际总工作时间是 要记录在你的考勤表上(额外的时间必须提前得到 你的上司).

• 你的直接主管或学术系主任必须批准你的在线时间 每个支付周期的表格. 在线考勤表必须填写、批准并提交 不迟于 每一个 工资截止日期，如果在工资期间有任何工作时间. 考勤表 是否必须按月或间歇性地持有和提交.

• 超出正常每周工作时间表的工作时间必须事先得到批准 你的主管. 一周工作时间超过40小时，按1小时补偿.每小时5次 rate; any work hours over 40 during one week must be authorized in advance by your 主管.

• 参加大学活动的时间通常是完全自愿的 不 被认为是工作时间，不应该记录在考勤表上(例外) DIPNIC，一年一度的节日午宴，以及类似的授权活动 教师及专业人员).

• 全职员工有带薪病假、带薪休假、“家庭病假”、 带薪休假和无薪休假必须记录在在线考勤表上.

请与薪资协调员联系，电话:(717)358-5995 考勤表.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审核日期:2016年7月25日