人力资源政策

专业人员无薪事假

目前正在审查这项政策. 更多信息请联系人力资源部. 717-358-3996.

教师无薪事假和研究假政策

休假期间的工资福利

工资—— 在批准的无薪事假期间，员工将被安排在 处于非活跃就业状态者，将被暂停支付工资. 假期工资不予支付 在无薪事假期间.

健康、牙科和视力保险 全职教职员工将有资格继续获得保险 书院健康 & 处方药计划，视力计划和牙科计划通过 紧接最后一天工作的那个月的月底(例如，如果 最后一天工作是6月10日，6月11日开始休假，健康和牙科 将持续到6月30日。). 一位教员将按标准付款 截至月底的保险保费(主动雇员保费). If 全额保费不能从员工休假前的最后工资中扣除 首先，员工必须通过支票支付健康、牙科和视力保险费 对富兰克林 & 并提交给人力资源办公室.

一名请带薪病假的教员的健康、牙科和视力保险 或家庭 & 病假将持续到下个月底 经批准的带薪病假或家属假的最后一天 & 病假，不论哪个 发生后.

在服兵役期间，全职学院员工将有资格 通过学院健康计划获得保险 & 处方药计划和远景计划 为他/她本人及受保家属，按现行雇员费率计算，有效期不超过30个日历 按天或按法律规定.

在健康、牙科和视力保险终止后，全职员工 他/她的受保人一般都有资格继续享受保险， 在临时基础上，通过“COBRA”. 健康，处方药，牙科和视力 COBRA的保险范围与为在职雇员提供的保险范围相同. 然而, COBRA参与者需要向学院支付全部费用 外加2%的管理费. 雇员及其受保家属通常是 有资格获得长达18个月的持续保险.

在终止健康、牙科和视力保险后，雇员采取 休假将收到他/她的COBRA延续权利的通知 学院的COBRA管理员. 才有资格继续享受健康，处方 药物，牙科和视力覆盖，个人必须回应COBRA通知 并在通知中规定的期限内付款 COBRA管理员.

〇员工支援计划覆盖范围通过学院的员工援助计划(E.A.P.)终止于 休假前最后一天工作后的一个月末. 保险终止后，通过E.A.P.一个全职员工休假 缺勤人员可以选择继续为他/她自己和任何符合条件的人提供保险 COBRA家属. 保险终止后，个人将获得 WageWorks发出的续期权利通知书. 有资格通过E.A.P.，个人 必须回应COBRA通知并在规定的时间内付款吗.

人寿保险和伤残保险—— 人寿保险和长期残疾(LTD)保险已停止 在无薪休假期间. 人寿保险及有限责任公司保险于年月日终止 员工在事假开始前的最后一天实际工作.

员工在带薪病假期满后请无薪事假 休假或家庭 & 医疗假、人寿保险和有限责任公司的保险自 带薪病假或探亲假的最后一天 & 病假，以较晚者为准.

因事假而终止人寿保险的， 员工可以选择转换或转移他们的大学支付的团体人寿保险 报道. 为了做到这一点，你必须完成一份申请并申请这些 保险终止后31天内的选择. 如欲索取申请，请 请致电1-800-778-3827与保诚保险联系. 请提供合同号51993的时候 调用. 如果你使用的是专为听障人士而设的通讯设备， 请拨打1-800-496-1214. 从星期一到星期一，代表们都可以为您提供帮助 东部时间周五早上8点到晚上8点.

因残疾申请休假的员工，之前已经残疾 要开始休假，仍然有资格申请每月长期残疾 通过学院的集团有限责任公司政策获得收入福利.

TIAA退休计划和荣誉退休计划 大学给员工TIAA退休账户和Emeriti Health的捐款 根据计划文件，在无薪休假期间帐户停止. 任何选择性供款 通过工资扣除作出的也停止. 休假的人休假的人 请联系Emeriti服务中心，电话:(866)363-7484 休假期间通过转拨支付的退休退休医疗帐户选任捐款 从个人储蓄或支票账户中提取.

灵活支出账户缴款- 雇员医疗费用报销账户和/或家属的供款 护理帐户在无薪休假期间停止. 员工一般不会 有资格提交报销在未支付期间发生的费用 休假.

其他福利和计划—— 申请其他学院福利和项目的资格暂时中止 请事假.

休假回来后的工资和福利

经批准的事假及时返回后，将恢复正常工资 如果员工在相同的条件下返回到相同的职位，则休假 向左走. 休假后立即恢复福利待遇 有资格享受此类保险的全职学院员工.

以上有关薪金及福利的资料适用于全职会员 请了批准的无薪研究假的教职员工，有以下规定 例外情况:大学支付的人寿保险和长期残疾保险 在获得批准的无薪教师研究期间，保险将持续长达12个月 离开.

Unpaid faculty 离开s typically extend from July through December; January through June; or July through the following June. 工资和福利保障被暂停 为整个6个月或12个月的休假期间，虽然如上所述，终身 长期残疾保险将持续12个月. 请注意: 其他福利待遇在无薪休假期间暂停，即使 教师通过补助金获得持续的工资支付.

职工休6个月或12个月无薪假的福利保障 本学期结束后，即为离校前一学期 例如，如果假期从7月1日开始，福利将在6月终止 30). 教职员工可以申请临时继续健康，牙科，视力和/或 E.A.P. 通过COBRA投保，并支付所需的COBRA保费.

获得竞争补助金的教师可能有资格继续他们的 大学健康，处方药，以及休假期间的视力保险 与在职员工支付的保费相同. 这样的请求必须得到教务长的批准 根据 教师手册. 如获批准，教职员可以支票缴付健保保费 寄给富兰克林 & 并提交给人力资源办公室.

教员应参考 教师手册 有关休假的更多信息.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审核日期:2016年7月25日