人力资源政策

本退休前休假政策允许符合条件的教职员工 选择休假一年，期间保留正常底薪的一半 休假一年，为全面退休做准备. 在休假期间，教师 会员对学院没有正式的义务或责任.

一个合格的，终身的，全职的教职员工可以选择参加最后的，一个学术的 在一年的休假期间，他/她没有教学或其他职责. 选择参加退休前休假的教员 该计划不可撤销地同意在他/她之后立即从学院退休 一年休假. 教职员工将无法选择延长休假 of absence period beyond one 一年 or to return to teaching on a fulltime basis; full 休假后必须立即退休.

资格

符合以下标准的教师有资格参加 退休前休假计划:

1. 被列为全职，符合福利资格，

2. 终身,

3. 在休假年开始的7月1日，年满64岁;

4. 没有参加教师分阶段退休计划，而且

5. 在富兰克林公司连续全职工作至少15年 & 马歇尔在40岁后全额退休，但下述情况除外.

• 截至2012年12月31日，年龄在55岁及以上的教师:全职教师 在2012年12月31日，年满55岁或以上， 2012年，64岁或64岁可参加退休前休假计划 老. 在完全退休时，这些教员必须完成至少10个 50岁以后连续全职工作多年.

• 截至2012年12月31日，年龄在50岁至54岁之间的教员:全职教员 截至2012年12月31日，年龄在50至54岁之间， 在64岁或以上可以参加退休前休假计划吗. 在完全退休时，这些教员必须完成至少15个 40岁以后在学校连续全职工作满10年 50岁以后的全职工作年数，以先到者为准.

教员不得在三个学期中的任何一个学期休假 参加本计划的前几年.

退休前休假协议

要参加这个退休前休假计划，符合条件的教师 成员必须签订一份不可撤销的退休前休假协议 最迟于全职工作最后一学年的前一年四月十五日.

工资

教职员工将有资格获得该教职员工加薪的百分比 从7月1日起，休假开始生效. 在退休前休假期间，参与的教员将获得 他/她当年正常基本工资的百分之五十， 在12个月的休假期间带薪.

好处

牙科保险 -在完全退休之前，教职员工参加退休前休假 缺席计划的学生继续有资格获得每个标准学院的牙科保险 并支付与在职全职员工相同的保费.

牙科保险在完全退休后(假期过后)终止。. 然而, 一般来说，退休的教师可以选择暂时继续牙科保险 最多18个月，通过“COBRA”.

健康 & 处方药保险 —在完全退休之前，参加预退休计划的教员 休假计划继续符合健康和处方药的条件 按照标准大学保单投保，并支付与主动投保， 全职员工. 在完全退休后(休假一年之后)，一名教员 符合上述资格要求的学生可以参加大学赞助的 保健和处方药计划概述如下:

• 教员在退休前离休协议签署日期不迟于 2012年12月31日前:已签署退休假的教职员工 在2013年1月1日之前达成协议，在完全退休时有资格获得保险 通过学院目前管理的退休人员健康和处方计划 根据标准的学院政策，由Highmark Blue Shield提供.

• 教员于退休前休假日或之后签署退休前休假协议者 2013年1月1日:教员签署退休前休假协议 在2013年1月1日或之后，可以参加可用的健康和处方计划 在完全退休后通过Emeriti退休健康解决方案.

“祖父级”教员:学院将支付一部分退休人员的健康和处方保险费 标准的学院政策，对教职员工 富兰克林雇佣的 & 马歇尔全职工作 于2012年12月31日或之前年满55岁， 2012. 学院亦会代教师发放标准津贴 退休人员的登记配偶或同性家庭伴侣. 学院将资助一部分 在退休人员的一生中，或直到退休人员不再 参加了退休计划. 补贴将提供给退休人员的配偶 或同性家庭伴侣，以较早者为准 no longer enrolled in an Emeriti 健康计划; the date the College retiree is no longer enrolled in an Emeriti 健康计划; or the date the College retiree passes away.

上述规定仅适用于富兰克林聘用的终身教职员工 & 马歇尔 in a full-time capacity on December 31, 2012; who were age 55 or 老 on or before December 31, 2012; and who retire after completing at least 10 consecutive 一年s of 50岁以后在大学全职工作.

“非祖父”教员:不符合祖父待遇标准的退休前假参加者 身份(截至2012年12月31日年龄在55岁以下，或开始就读学院的教师) (在2012年12月31日之后就业)将支付全额Emeriti健康计划保费 退休，如果他们选择参加退休计划的话. 这些人可能会使用 他们的退休医疗账户中的任何既得余额，以帮助抵消他们的医疗费用 退休期间的费用，按照退休健康荣誉的标准规定 计划.

埃默里提健康计划的当前保费可通过访问 Emeriti健康网站 然后点击“工具” & 计算器”.

有资格获得保险的退休人员和配偶/同性家庭伴侣 医疗保险必须在尽可能早的日期注册医疗保险A部分和B部分 有资格通过学院的Highmark计划或荣誉退休计划获得健康保险 健康计划. 大学赞助的报道被认为是次要的，将会“包罗万象”。 医疗保险覆盖率.

灵活支出账户计划 在退休前休假期间，教职员工可以继续工作 参加灵活支出帐户计划. 参与资格 在退休时终止，但退休人员可选择继续其 参加医疗费用报销帐户直到年底 日历年，通过“COBRA”.

人寿保险 -在退休前休假期间，人寿保险和意外保险 死亡 & 肢解覆盖率将等于1.实际(减薪)工资的5倍; 最高可达10万元. 退休前休假参加者 是否可以购买一份个人保险来弥补被取消的保险金额. 为此，参与者必须在31个日历内与人寿保险公司联系 经历人寿保险承保范围减少的日子.

在完全退休时，人寿保险的覆盖率将相当于保险覆盖率的25% 在退休前，如果没有参加 退休前休假计划.

长期残疾-学院团体长期残疾计划的保险将在以下情况终止 退休前休假期开始日期(以开始日期为准) (休假年). 此外，根据标准的学院政策，长期残疾 退休期间不提供保险.

退休计划 ——学院将代表教师缴纳正常的退休金 成员，基于 实际 (减少)退休前休假期间领取的基本月薪 一年. 退休前休假参加者可作出选择性的税前供款 通过减薪来调整退休计划.

参加退休前休假计划的教职员工(完毕) 60岁)可以开始从他们的退休账户中获得分配 如果他们愿意，可以在完全退休前休一年假.

在完全退休后，退休储蓄可以提取，转到个人 退休帐户(IRA)，或留在学院的退休计划投资，主题 联邦法规和标准计划条款.

教育的好处 ——继续参加退休前休假计划的教师 有资格获得教育援助福利，包括向符合条件的人提供的福利 根据标准的学院政策.

外就业

在参加本课程期间，教师可以接受外部就业.

教师的地位

该退休前休假计划的参与者将继续活跃 教职工，在教职工会议上有完全投票权. 参加者将获发 休假期间的标准教师研究和专业发展基金金额 一年. 但是，这些教员将没有资格担任一个系 主持或担任其他需要全职服务的学术职位.

完全退休

通过本项目签订协议的教员必须完全退休 从离校假期的最后一天起生效(以年月日为准) 学年休假结束后的6月30日). 本协议不可撤销. 学院在规划其学术人员编制时，将依靠这项协议退休， 包括雇佣额外的教员.

对退休前休假感兴趣的教员 缺席计划，以及那些希望启动退休前休假的人 协议，应联系教务处.

本退休前休假政策可能会被修改、修改或终止 随时向学院提出申请. 该等修改、修改或终止将不会 影响已经签署退休前休假协议的教职员工

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审核日期:2016年7月25日