人力资源政策

富兰克林的前成员 & 马歇尔的专业工作人员欢迎申请 广告，他们有资格的空缺职位. 前雇员会 根据评估其他申请人和他/她的相同标准进行评估 之前在学院工作的全部记录将被考虑.

因行为不当和(或)工作成绩不理想而被解雇的前工作人员 不符合重新雇用的资格.

再就业后的福利保障

健康和牙科计划-被任命为学院全职职位的前雇员将有资格 健康和牙科保险，根据学院的标准政策，从月1日开始 适逢或紧接全职职位的月份.

人寿保险计划-被任命为学院全职职位的前雇员将有资格 根据学校的标准政策，从入学第一天起，办理人寿保险 被任命为全职工作.

长期残疾计划—— 如果学院的前全职员工被重新聘用，以全职的身份，在 离职日期前12个月; 和 这个人之前是通过富兰克林保险的 & 马歇尔长期残疾 计划，他/她将再次有资格获得长期残疾保险作为第一次 在重新任命之前或之后的一个月的.

如前雇员在离职超过12个月后复职， 标准的长期残疾福利等待期将适用，以及资格 会否以新的全职聘任日期为准. 学院目前豁免 如果新员工通过他/她的前雇主的保险，则等待期 在与富兰克林预约之前立即制定团体长期残疾计划 & 马歇尔; 这项规定将适用于重新雇用的前雇员.

退休计划—— 以前收到过 College-funded 退休计划的捐款将再次有资格获得大学捐款， 如果被重新任命为全职职位或兼职职位，授权工作时间更长 每年超过1000小时. 前退休计划参加者将有资格 收到大学资助的捐款，自重新任命之日起生效 全职或合格的兼职工作.

前雇员将有资格获得相当于基数10%的大学捐款 按计划文件计算的工资. 然而，前雇员将有资格获得学院 如果:(a)他/她被任命为全职工作，供款相当于基本工资的12% 在职5年(60个月)以内的职位或符合条件的兼职职位 终止日期, 和 (b)他/她在退休计划中收到了15%的学院供款 终止日期.

如果前雇员没有收到大学资助的退休金 计划终止日期之前，所有之前的学院工作将被忽略 在重新雇用. 正常的退休计划等待时间和程序将适用，如 如退休计划文件所述.

(就退休计划而言，当雇员 在12个月内没有完成至少500小时的工资服务.)

退休健康计划-前雇员将有资格获得大学资助的退休基金 根据标准退休计划重新任命到符合条件的职位后，提供健康帐户 程序. 之前有资格获得大学资助的雇员 中断服务，回到富兰克林的合适职位 & 马歇尔 在5年内(60个月)将:(1)被记入符合条件的大学之前的年份 根据退休计划文件，在40岁以后为授予目的完成的工作; (2)将按所述恢复他/她以前的Emeriti健康账户余额 平面图文件.

受养人教育资助津贴 前学院全职员工将被记入他/她之前的完整学年 富兰克林的全职工作 & 马歇尔在确定资格时 为家属提供教育福利. 其他标准政策也将适用.

灵活支出账户计划-重新雇用到全职职位的员工将有资格参加 每月的第一个月或之后的第一个月的灵活支出帐户计划 任命一个合适的职位.

带薪病假-被任命为全职职位的员工将有资格获得短期薪酬 教师和专业人员的病假按标准政策. 前全职员工 雇员在离职后的12个月内被重新任命为全职工作 日期将在重新任命后恢复其延长病假余额.

带薪休假时间和带薪事假时间-以前的全职学院员工将被记入他/她以前的全职 富兰克林的工作 & 马歇尔在确定带薪休假资格时 时间，以及非豁免员工的带薪个人时间.

其他福利和计划-在12年内被重新任命为全职工作的前全职雇员 终止日期前的几个月一般才有资格参加 他们以前不需要等待就可以获得的福利计划和项目 期间，除了上面提到的. 一般适用标准的轮候期 离职12个月或更长时间后被重新任命的前雇员.

以前的兼职工作-福利资格的前兼职学院员工被任命为 全职职位将根据其全职工作日期确定. 在确定之前的兼职服务时，学院会提供一些学分 有资格获得家属教育援助福利和带薪假期; 如政策文件所述.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审核日期:2016年7月25日