人力资源政策

工人赔偿旨在提供工资损失福利和补偿 雇员受伤或生病的合理医疗费用; 在他们的工作过程中.

在本政策中，“员工”一词包括教师、专业人员 员工和学生雇员.

工伤或疾病通知书: 如果员工在履行工作职责时受伤，或遭受伤害 或者由于工作场所或员工必须完成的任务而导致的疾病，他们 必须向经理报告受伤情况吗 受伤或发病24小时内. 然后经理会:

• 填写“经理首次受伤报告表格” 24小时 受伤或发病的. 如果雇员无法报告受伤情况， 员工的经理必须尽其所能尽快完成表格 尽可能。.

• 填写一份“经理事故/近距离失踪调查表格” 72小时 受伤或发病的. 合规署署长 & 风险管理及 工作场所安全委员会可以协助经理进行调查 完成表格.

如果员工因工伤缺勤一整天或轮班 员工的经理必须通知人力资源部(358-3902)。 员工缺勤的第一天.

工伤或疾病后的医疗: 学院选择了一个由医生和其他医疗保健提供者组成的小组 是否可以治疗你的工伤或疾病. 为了确保通过工人赔偿保险支付，必须得到照顾 在治疗的前90天，由该小组的医疗保健提供者提供. An 雇员可在头90天内接受医疗保健提供者的治疗 如果由专家组的供应商推荐，则不在该专家组. 如果你在工作中受伤或患有职业病，你有一定的法律保障 第306 (f)条规定的权利和义务.《冰球突破正规网站》第(1)(i)条关于 你的医疗.

工伤补偿福利: 雇员因下列原因而受伤或生病，可获提供福利 在他们就业的过程中. 如因工受伤，可予赔偿 或生病，员工有权报销合理和必要的手术费用 以及医疗服务和用品，以及矫形器具和假体，包括 培训他们的使用.

如果员工因工伤或疾病而被批准缺勤，工资 损失赔偿将根据PA工人赔偿法提供. 这样的 工资损失津贴并不打算取代全额工资. 雇员可 不 在他们收到工资损失的任何一天使用带薪病假和/或带薪假期 根据《冰球突破正规网站》获得的福利. 但是，雇员可以使用任何挣来的钱 “等待周”中的带薪病假或带薪假期. 如果工人赔偿 工资损失福利可追溯至休假的第一天。 工资损失补偿金必须交给学院，如果员工 已通过带薪病假或带薪假期获得全额基本工资. 然而, 在任何情况下，雇员的净(税后)工资都不会低于规定的水平 根据PA工人赔偿法.

家庭 & 医疗休假，如适用，将与任何必要的，经批准的休假同时进行 下班时间. 家庭 & 可以考虑请病假 无薪 当雇员通过工人补偿获得收入时. 附加福利 如果员工符合条件，将为合格的全职员工提供保险 为家庭 & 请病假，由学院家属决定 & 病假政策.

当支付工人赔偿工资损失福利时，福利覆盖范围为每份保单 与…有关的 无薪 家庭 & 病假. 如果员工必须购买处方药，由于 因工负伤或者患病的，应当通知药师说明处方 是工伤吗.

修改后的工作职责/过渡返工计划: 学院努力提供修改的工作职责，在临时的基础上，员工 谁曾经历过工伤或职业病. 学院保留此权利 把员工暂时调到学校的另一个办公室或部门 提供富有成效的轮班工作. 在确定员工的工作类型时 能否执行，学院将依靠员工的医疗保健指示 供应商以及员工的经验和能力.

执行变更职务的雇员一般会得到正常的基本工资 如果每周工作的时间、天数和班次与受伤前相同 或者疾病的发作. 如果工作时间不全，工资将按比例计算。 但不会低于PA工人赔偿法的要求. 修改 关税通常每3个月提供一次，并重新评估一次.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审查日期:2023年8月25日