人力资源政策

客观的

远程工作允许员工在家或在卫星位置工作 这是他们一周工作的一部分. 本政策涵盖远程工作的条款和条件 富兰克林的环境 & 冰球突破正规网站已经同意允许一名特定的员工 在家中或其他合适的办公地点执行工作职责 偏远地区. 远程工作的员工将负责遵守富兰克林 & 冰球突破正规网站的人事政策与不远程工作的员工相同.

视情况可批准短期临时远程工作安排 如恶劣天气、疾病或检疫、特殊项目或商务旅行 并且不需要填写远程工作申请表. 这些孤立的 有限的安排只在需要的基础上由你的主管批准 不期望继续进行.

资格

请求将根据以下标准进行评估批准:部门的 业务需求，员工的基本工作职责，办公室覆盖范围. 远程 工作ing 安排s are not suitable for all positions; therefore, it is at the discretion 富兰克林 & 冰球突破正规网站有权根据具体情况授权和指导这种安排 基础. 没有员工有权或保证有机会远程工作.

在富兰克林公司连续工作了六个月 & 冰球突破正规网站 需要有资格考虑远程工作.

本政策并非针对可能实施的远程工作安排 作为对残疾员工的合理照顾. 这些情况下 由人力资源部个别处理.

本政策不适用于设计、批准和广告的职位 作为全职远程作业.

工作表现期望及指引

• 定期与经理、同事和客户进行有效的沟通 和在办公室工作一样.

• 表现出对时间管理、生产力和责任感的认真态度 为了你的工作质量和截止日期.

• 参加现场或工厂的培训、会议和其他职能 要求办公室出勤.

• 你的时间表不会对其他大学员工的能力产生不利影响，你的 团队，以及其他团队来执行他们的工作.

• 随着业务需求的变化和合理的通知，你将被期望调整 你的工作安排，以满足部门的需要.

• 远程工作安排不是为了取代适当的儿童和/或成人 依赖护理.

• 你应该保持你的日历是最新的，并指出你什么时候开始工作 首页。.

• 虚拟会议需要职业装.

任何不遵守本政策的行为都可能导致本协议的修改或终止 远程工作安排.

工资，工作职责，福利

工资、工作职责和福利不会因为远程工作而改变 安排. 允许远程工作的员工应遵守所有现有的工作 在办公室有效的要求和雇主政策.

安全

指定的工作空间被视为指定永久工作地点的延伸; 因此，执行远程工作的员工受到宾夕法尼亚州工人 在受雇期间、受雇范围内、经核准之工作期间，应依补偿法之规定办理 排班，并在指定的工作地点. 学院不承担任何责任 如果受伤发生在指定的工作区域之外，在你的常规工作之外 工作时间安排，或超出课程和就业范围. 你有责任 将任何与工作有关的情况立即通知主管和人力资源部 受伤或疾病. 对于第三者的伤害，学院概不负责 雇员的家庭成员及/或在由 员工或第三方.

安全

允许远程工作的员工必须确保学院的机密性 工作产品，包括但不限于文档、电子表格、演示文稿、 培训，员工和学生数据，系统，包括电子邮件. 所有学院政策 与可接受的使用和安全相关的程序继续在远程应用 工地. 获准远程工作的员工必须有办法确保保密 会议和其他虚拟活动，比如在私人空间工作 一扇可以关闭的门.

工作时间，加班，假期

工作时间和日程安排不会因远程工作安排而改变. 如果加班 是预期的，这必须事先与主管讨论和批准， 就像任何加班计划通常都要经过批准一样.

税收的后果

雇员必须根据美国国税局确定任何税收或法律影响 (美国国税局)，州和地方政府法律，和/或在家工作的限制 办公室. 履行这方面所有义务的责任完全由 员工.

设备

员工负责持续的运营成本，如电话服务 费用，互联网费用，公用事业费用，房主或租客的保险和家具 或设备租赁费. 学院将不负责任何费用和费用 员工发生远程工作，除非这些费用是按照预先批准的 遵守学院的政策和规定.

学院将为员工提供学院所有的设备 远程工作能力. 所提供的设备将由主管决定; IT和人力资源. 员工只能使用学院颁发的设备 工作. 员工不得私自使用或允许任何人使用学院的设备 家里的其他人使用F&M提供设备.

员工同意以良好的工作状态和及时的方式返回所有学院所有的 应要求或协议终止时在远程工作场所使用的物品 出于某种原因. 如果需要采取法律行动来重新获得大学拥有的所有权 设备，软件，或用品，员工同意支付所发生的一切费用 雇主，包括律师费，如果雇主胜诉.

当员工使用个人设备、软件、数据、用品和家具时， 该员工负责这些物品的维护和修理. 学院 对员工个人物品的损坏、磨损或遗失概不负责 财产.

申请表

-----
政策由:人力资源部维护
最后审查日期:2023年8月25日