人力资源政策
平等就业机会政策
富兰克林 & 冰球突破正规网站致力于建立一个包容性的校园社区 所有成员都受到尊严和尊重. 作为提供平等机会的雇主， 学院在招聘或雇佣实践中不会基于性别歧视 性别/性别认同、性别、种族或民族、肤色、国籍、宗教、 年龄、残疾、退伍军人身份、遗传信息、家庭或婚姻状况; 性取向，或任何其他受保护阶层. 此外，学院没有 在行政管理中根据上述受保护阶层进行歧视 它的教育政策，招生政策，奖学金和贷款项目，以及 体育和其他大学管理的项目.
学院的就业实践是根据民权第七章 《冰球突破正规网站》《冰球突破官网》 同工同酬法案，遗传信息非歧视法案第二章，或任何 保护个人不受就业歧视的其他地方、州或联邦法律.
学院的基本政策是在各个领域提供平等的机会 就业实践. 本政策适用于招聘、雇佣、工作条件、 薪酬福利、专业发展机会、绩效考核、晋升、 以及所有其他雇佣条款和条件.
禁止的做法包括:
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基于任何所列受保护群体的骚扰或歧视;
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对学生或雇员提出歧视或参与指控的报复 在调查中，或反对歧视性做法;
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以婚姻为由拒绝雇用符合条件的申请人或雇员 与以上所列的受保护群体中的某一个体相联系;
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使用受申请人或雇员法律保护的遗传信息， 或申请人或雇员的家庭成员，作出雇用决定;
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排除学生或申请人，迫害学生或以其他方式拒绝或限制 他/她的教育机会、福利或机会取决于该学生 或申请人在受保护类别中的成员资格，如上所述.
报告程序 ——所有学生雇员、申请人和雇员都可以自由行使自己的权利 在这个政策和这些做法下. 如果任何学生、申请人或员工觉得 他/她在法律或政策和惯例下的权利受到侵犯，他/她 应及时通知:
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人力资源助理副总裁，(717)358 -4278
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教务长和教务长(供教员做报告)，(717)358 -3986
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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审核日期:2016年7月25日