教务政策

认证说明

1. 1. 通过电子签名NSF提案封面并提交此提案， 受让人提供下列证明.

   2. 下面列出的证明是对事实的重要陈述，作为信赖的依据 是在机构决定授予补助金时放置的. 如果稍后确定 受让人明知出具虚假证明，或以其他方式违反 《冰球突破正规网站》的要求，除任何其他规定外 联邦政府有权采取补救措施 无毒品工作场所法.

   3. 对于非个人的受助人，可采用备选方案I.

   4. 对于个人受助人，备选方案II适用.

关于无毒工作场所要求的认证

候补I(个人以外的受让人)

受让方证明其将或将继续提供一个无毒的工作场所 by:

1. 1. 发布声明，通知员工非法制造，分销， 禁止在受让人的处所配发、管有或使用受管制物质 工作场所，并指定将对违反规定的员工采取的行动 这种禁止的;

   2. 建立持续的无毒意识项目，告知员工:

      1. 1. 工作场所滥用药物的危险;

         2. 受资方保持工作场所无毒的政策;

         3. Any available drug counseling, rehabilitation and employee assistance programs; and

         4. 员工违反药物滥用行为可能受到的处罚 在工作场所;

   3. 要求每个员工都参与到 准予获发给一份(a)段所要求的声明副本;

   4. 在(a)段所要求的声明中通知雇员，作为条件 在补助金下受雇的雇员将:

      1. 1. Abide by the terms of the statement; and

         2. 以书面通知雇主他/她因触犯刑事罪而被定罪 在工作场所发生的毒品法规，不迟于其后五个日历日 信念;

   5. 书面通知机构，在收到通知后的10个日历天内 (d)(2)分段从雇员或以其他方式收到的实际通知 信念.

      被定罪雇员的雇主必须提供通知，包括职位名称 被定罪雇员参与其资助活动的每名资助人员或其他指定人员 在工作，除非联邦机构指定了收据的中心点 这类通知. 通知应包括每个受影响的识别号码 格兰特;

   6. 在收到以下通知后的30个日历日内采取下列行动之一 (d)(2)分段就任何被判有罪的雇员:

      1. 1. 对该员工采取适当的人事措施，包括 终止，符合1973年康复法的要求，作为 amended; or

         2. 要求该员工满意地参与药物滥用援助或 联邦、州或地方卫生部门为此目的批准的康复计划; 执法机构或其他适当机构;

   7. 通过实施，真诚地努力继续保持工作场所的无毒品 (a)、(b)、(c)、(d)、(e)及(f)段的.

候补II(个人获资助人)

1. 1. 受让人证明，作为授予的条件，他或她将不从事 非法制造、分发、配发、拥有或使用一种受管制的 使用拨款进行任何活动的实质内容.

   2. 如果因在…期间发生的违法行为而被判犯有毒品犯罪 在进行任何拨款活动时，他或她须以书面报告有关定罪的情况。 在被定罪后的10个日历日内，向每名拨款人员或其他指定人员 除非联邦机构指定一个接收此类通知的中心点. 在向该中心点发出通知时，通知应包括识别号码。 每笔受影响的拨款.
      
      对于国家科学基金，应向成本分析部门发出受资助者通知 & 审计决议 机构分部 & 奖励支持，国家科学基金会，阿灵顿，弗吉尼亚州22230.

确认 

我确认我已经阅读了上述NSF无毒品工作场所政策和 富兰克林 & 马歇尔的酒精和毒品政策 我公司将为每位员工提供参与绩效考核的资助金 它得到了资助，还有富兰克林的手稿 & 马歇尔的酒精和毒品政策.

名称:

NSF基金申请编号:

资助计划递交截止日期:

签名:

日期:

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经高级职员批准:2014年11月
政策维护:教务长办公室，学院副院长
上次审查:2022年10月19日