人力资源政策

分阶段退休政策允许符合条件的全职，终身教职员工 选择减少教学责任，为完全退休做准备 来自学院. 教师参与的典型教学义务 分阶段退休计划每年有三门课程.

资格

符合以下标准的教师有资格参加 分阶段退休计划;

1. 作为有资格享受福利的全职教员，

2. 终身,

3. 在分阶段退休开始时，年龄至少为59岁半，

4. 没有参加教师退休前休假计划， 和

5. 在富兰克林公司连续全职工作至少15年 & 马歇尔大学40岁以后的教职人员，但以下列出的那些教职人员除外 于2012年12月31日受聘于学院:

   1. 在1957年12月31日前出生的教职员，必须连续完成至少10个学位 50岁后全职工作年数(完全退休时为60岁或以上).

   2. 出生于1958年1月1日至1962年12月31日之间的教师必须至少完成 40岁以后连续15年全职大学工作，或连续10年 50岁以后的全职工作年数，以先到者为准.

在分阶段退休期之前的最后一年全职工作不能 除非获得批准，否则必须休年假或休假一年 已经找到了教务长. 分阶段退休协议下的教员 没有资格享受公休.

分阶段退休协议

不可撤销 分阶段退休协议 必须不迟于最后一个学期前一年的4月15日完成 全职工作年份.

分阶段退休

分期退休的最长期限为连续三个学年. 在特殊 如遇特殊情况，教职员工可在三年的分阶段退休期间离职 期间，经所属院系及学院同意，进一步协商 他/她的教学负担.

工资

参加分阶段退休计划时，工资为每年1美元 每门课程的基本工资的百分之二十(20%)，或低于 正常情况下，全额基本工资的60%. 分阶段退休的教员 协议有资格获得基于平均值的按比例的年薪增长 给定所有教员排名的增量.

分阶段退休的福利

健康 & 处方保险，视力保险和牙科保险-在完全退休之前，参加分阶段退休计划的教员 项目继续有资格按照标准的大学政策，并且 支付与在职全职员工相同的保费.

这种保险在完全退休时终止. 然而，退休的教员 可以选择通过“COBRA”暂时继续承保，一般最多可达18个月。. 要查看大学退休人员的健康福利，请访问 退休福利网页.

灵活支出账户计划—在分阶段退休期间，教师可以继续参加 在灵活支出账户计划中. 参加资格已终止 退休后，虽然退休人员可以选择继续参加 医疗费用报销账户到日历年年底，通过 “眼镜蛇”.

人寿保险 ——在分期退休期间，人寿保险和意外死亡 & 解体 覆盖率将等于1.5倍 实际 (减薪)薪金，最高可达十万元. 分阶段退休参加者 是否可以购买一份个人保险来弥补被取消的保险金额. 为此，分期退休计划的参与者必须与人寿保险公司联系 在人寿保险承保范围减少后的31个日历日内. 在 全额退休金，人寿保险将相当于保险金额的25% 如果没有参加分阶段计划，在退休前会有多少钱 退休计划.

长期残疾 ——长期残疾计划的保障将继续，支付金额不变 在完全残疾的情况下，相当于教员的60% 实际 (减少)伤残前的基本月薪. 标准学院 长期残疾保险在完全退休时终止.

退休计划 ——学院将代表教师缴纳正常的退休金 成员，基于 实际 (减少)分阶段退休期间领取的基本月薪. 分阶段 退休参加者可选择性地向退休计划作出税前供款 减薪计划.

参加分阶段退休计划的至少年满年龄的教员 60人可能会开始收到分配——来自他们自己的捐款和学院 供款-在完全退休前从他们的退休帐户中提取，如果他们选择的话. 分阶段退休计划的参与者也可以将部分或全部退休金滚转 分期退休期间的帐户余额.

在完全退休后，退休储蓄可以提取，转到个人 退休帐户(IRA)，或留在学院的退休计划投资，主题 联邦法规和标准计划条款.

教育的好处 ——继续参加分阶段退休计划的教师 有资格获得教育援助福利，包括向符合条件的人提供的福利 根据标准的学院政策.

外就业

而根据阶段性退休协议，教师可以接受外部就业 高达40%的全职.

教师的地位

这个分阶段退休计划的参与者将继续是活跃的教师 成员，在教职工会议上有完整的投票权. 然而，教职员工在此之下 协议将没有资格担任系主任或担任其他学术 需要全职服务的职位.

完全退休

根据分阶段退休协议的教员必须完全从学院退休 在分阶段退休期结束时. 学院将以此为基础进行规划 为其学术人员，包括雇用额外的教员. 一个教师 成员可在分阶段退休期结束前退休，提供一份 给教务处的年度通知.

对分阶段退休计划有兴趣的教员， 和那些希望启动分阶段退休协议的人，请与办公室联系 教务长.

学院可以修改、修改或终止本分阶段退休政策 在任何时候. 这种修改、修改或终止将不影响教员 已签署分阶段退休协议的会员.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁

最后审核日期:2016年7月25日