人力资源政策

资格

军警部队成员在资历方面享有某些权利， 如果有必要请假，身份、工资和附加福利 为服务. 根据《冰球突破正规网站》 的修订版(USERRA)规定，雇主拒绝雇员的申请是违法的 因服务要求休假，或在就业或再就业方面存在歧视 基于统一服务的成员资格或基于实际服务. USERRA延伸 对缺勤人员给予长达5年的再就业权 从军警部门的工作中解脱出来. 学院的军事假期 政策旨在完全符合USERRA的相关要求.

就本政策而言，军服部队被定义为陆军、海军、海军陆战队 Corps, Air Force, or Coast Guard; the Army Reserve, Naval Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve, or Coast Guard Reserve; the Army National Guard or Air National Guard; Commission Corps of the Public Health Service; and any other category of persons 由联合国指定.S. 战时或紧急情况下的总统. 服务定义为 军旅服役:以军旅身份或非军旅身份履行军旅职责 a voluntary or involuntary basis, in a Uniformed Service, including active duty; active duty for training; initial active duty for training; inactive duty training; full-time National Guard duty; absence from work for physical examinations to determine an individual's fitness 为服务 in the Uniformed 服务; and funeral honors duty by National 警卫或预备队员.

休假通知要求

如果学院员工因服务而必须请假，该员工 必须提前以书面或书面形式通知主管和人力资源部 口头上. 学院希望在员工发现问题后尽快通知员工 需要休假，除非基于军事需要而不合理的提前通知.

休假时间

雇员的再就业权利，只有在累计休假时间达到规定期限时，方可保留 服务年限不超过5年. 5年的限制不包括非职务训练; annual training; involuntary recall to active duty or involuntary retention on active duty; or voluntary or involuntary active duty in support of war, national emergency, 或者某些作战任务.

休假期间工资

一名全职学院雇员，他是制服服务部门的一员，并参加了一个 因服务而请假的学生将领取学院全额正常基本工资 总共4个工作周. 加班费、轮班费等 额外的工资不包括在基本工资中.

在员工的任期内，提供最多4周的带薪休假 在学院工作的机会.

休假超过4周将无薪. 全职员工可以使用挣来的假期 无薪休假期间的福利，但不要求这样做.

休假期间的附带福利

健康和牙科保险—— 在服务休假期间，全职学院员工将有资格获得保险 透过学院的团体健康计划 & 处方药计划，团体牙科计划，以及 员工援助计划为他/她自己和受保家属，在职员工 费率，最多30个日历日(一个月).

如果服务休假超过30个日历日，USERRA要求学院 将医疗和牙科保险扩大到雇员及其受保人; 按保险费的102%收取保险费，直至由投保日期起计24个月内以较低者为准 雇员的民事雇佣终止，或者直到允许的期限结束为止 个人申请再就业.

“眼镜蛇”延续权利也适用于雇员和他/她的每一个受保人 家属. 个人通常有资格获得持续的健康、牙科和/或医疗保险 通过眼镜蛇员工援助计划提供长达18个月的保险. 眼镜蛇 参与者支付100%的保费，外加2%的管理费 费. 保健和牙科保险的最长持续期限为24个月.

灵活支出账户计划—— 全职员工可以通过医疗费用报销继续享受保险 最多24个月的军假.

人寿保险和长期伤残保险-终身及长期伤残保险于雇员最后一个实际工作日后终止 在离开学院之前. 休假的员工可以选择转换 团体人寿保险改为个人人寿保险，以保留保险范围. To 员工必须在31个日历内联系学院的人寿保险公司 团体保险损失天数，并及时缴纳保费.

退休储蓄计划—— 包括大学和选修课对富兰克林的捐款 & 马歇尔退休计划 在无薪休假期间停止工作

假期和病假—— 带薪休假资格和基于服务年限的带薪病假将继续 根据学院的规定，全职员工在服务休假期间的累积时间 福利计划.

再就业和重返工作岗位的通知要求

书院前雇员如符合以下条件，可申请再就业服务 提前书面或口头通知学院需要军事休假， 除非基于军事需要而无法提前通知，(2)累积的 雇员离开服务学院的时间不超过5年; (3)该雇员在光荣的条件和待遇下被解除服务 (4)员工将其意图通知学院 返回工作岗位，并及时返回工作岗位，如下所述.

符合再就业条件的，恢复其工作岗位 如果他/她没有缺席，个人本可以获得的利益 到军队服役，或在某些情况下到类似的职位(见下文).

通知要求, 前学院员工必须通知学院他/她返回的意图 在服务完成后及时工作. 军警部门就业和 《冰球突破官网》要求雇员从服务岗位返回时通知他们的 雇主及在下列指定时间内报到工作:

• 如果雇员服务1至30天(少于31个日历日)，或离开 为军事准备体检的目的，他/她必须 在下一个正常工作的第一天开始时返回工作岗位 服务完成后的一段时间. 如果这是不可能或不合理的 无过错的员工必须尽快返回工作岗位.

• 如雇员服务31至180日历日，他/她必须提交申请 在服务结束后的14天内再就业，或 如未能及时提出申请并非因任何过错，应尽快办理 员工.

• 如果员工工作超过181个日历日，员工必须提交申请 在服务结束后90天内再就业.

如果服务超过30天，返回的员工必须提交 再次就业申请，证明下列事实的书面文件:(一) 员工申请复工是否及时;(2)员工累计 服务时间不超过5年，并且(3)该雇员没有被解雇 因不光彩或不良行为而服役.

因受伤住院或正在康复的复职雇员 或因服务加重的，可在康复后两年内申请再就业 这样的伤害. 这些雇员可在康复后两年内返回; 当能够履行其基本工作职能时，无论是否有合理的安排. 不能返回工作岗位的员工将不会收到学院的工资，直到 他们确实会回来.

未能及时发出通知 未在适当期限内报告或申请再就业者 上述规定将使员工受到纪律处分，包括 无理由终止聘用的，按学院的标准政策办理 缺席. 从服务承诺返回的个体可能不是自动的 因未能按时报到而被终止，但仍将遵守学院的标准 无故缺勤(详见《冰球突破官网》).

再就业权利—USERRA赋予从服务岗位返回的员工所有年资和其他权利 福利由雇员在开始工作前的年资决定 服兵役. 员工也有权获得任何资历和相关福利 如果他/她持续受雇，他/她将达到. 此外，员工的满足感 服务承诺者享有不由工龄决定的其他权利和福利; 如果学院为休假的员工提供这些福利.

从工作岗位返回后，员工将有权恢复到特定的工作岗位 以下列方式定位:

• 服务时间不超过90天:从服务中返回的员工有权被雇用 在他/她在军队休假前的职位上，或者在他/她的职位上 如果他/她的工作没有被中断，他/她将被雇用 军队离开.

• 服务超过90天:服务超过90天的员工 是否有权回到他/她参军前的职位 离开; the position in which he/she would have been employed if employment had not been interrupted; or a position of like seniority, status, and pay, the duties of 经管理层合理努力，返岗员工是否有资格胜任 让他/她上大学.

学院将尽合理努力培训归国员工，以便 更新或提升他/她的技能和能力，努力使员工合格 在没有就业的情况下，他/她可以在原来的职位上再就业 服务中断. 学院将为符合条件的学生提供合理的便利 在服兵役期间残疾的雇员允许他们履行他们的职责 基本工作职能.

如有情况，学院不需要重新雇用从服务中返回的个人 是否已经发生了足够的变化，使得再就业不可能、不合理或不愿意再就业 给学院带来不应有的困难. 此外，如果学院雇员被雇用 暂时的或短暂的，非经常性的时期，没有合理的期望 这种就业将无限期地或在相当长的一段时间内继续下去，不会再就业 将被授予.

复工后的附加福利

有资格返回工作岗位的个人，并在规定时间内返回工作岗位 时间限制有资格享受某些福利. 再就业后，有一段等待期 是否会对复职的全职雇员施加与复职有关的罚款 雇员有资格享受的健康保险或其他附带福利 在军假之前. 既存状况排除将不会在 与USERRA要求的健康保险有关. 回归员工 是否有资格通过学院的计划获得健康保险而无需等待 期间，即使他/她没有选择继续健康保险 离开. 返回的雇员不会被视为“休假” “在职”，才有资格参加 退休计划. 服兵役将被视为归国人员的全职服务 全职员工，用于确定该员工成为(成为)的日期 有资格获得大学对退休计划的贡献. 退休计划供款 代表合资格的雇员在重新受雇时开始. 在及时 退休后重返工作岗位的人士，学院会为退休津贴提供供款 为符合条件的雇员制定的计划等于雇主的供款 除非是为了军事休假. 计划供款将以该比率为基础 如果不是军假，员工就会收到.

就业实践

学院不会歧视或报复员工或求职者 因为他/她是过去或现在的军警服务人员，已提出申请 成为军警部队的成员，或有义务在军警部队服役 服务. 学院不会在招聘或雇佣实践中存在歧视. 此外，学院不会报复协助执行的任何人 用户的权利，包括作证或发表声明与 根据USERRA进行的程序.

有关USERRA的问题可直接向人力资源部提出. 美国.S. 部门 劳工、退伍军人就业和培训服务(VETS)被授权进行调查 并解决违反USERRA的投诉. 如需协助提出投诉， 或有关USERRA的任何其他信息，员工可以致电(866)4-USA-DOL与VETS联系 或访问其网站 http://www.dol.gov/vets. 如果个人向退伍军人管理局投诉，而退伍军人管理局无法解决，他/她 可要求将案件转介律政司代理. 个人也可以绕过VETS程序，对违规行为提起民事诉讼 的USERRA.

宾夕法尼亚州法律

根据现行的宾夕法尼亚州法律，预备役人员和PA国民警卫队成员 被征召或命令服现役的，但不是因训练而服现役的; 是否有资格获得额外的健康保险保护. 在这种情况下， 预备役军人和PA国民警卫队成员有权继续享受医疗保险 在休假开始前有效的30天免费保险. 后 休假的前30天，健康保险可以继续，雇员将继续 必须向学院支付100%的费用. 健康保险 延续期将在休假期间延长. 及时返回 从休假开始，个人有资格享受的所有福利都将恢复.

联邦用户通知

联邦法律要求雇主告知雇员他们在USERRA下的权利 雇主可在他们惯常的地方张贴USERRA通知，以符合这项规定 员工布告. 的 USERRA通知 是贴在人力资源部的吗.

您可以通过网站获取有关USERRA的信息 劳工处网站.

富兰克林 & 冰球突破正规网站打算遵守所有适用的USERRA要求. 如果任何员工认为他/她的USERRA权利被侵犯或学院没有被侵犯 他/她应及时通知员工，以正确地执行USERRA的规定 人力资源副总裁.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后回顾:2017年7月13日