人力资源政策

空缺的专业人员职位一般张贴在人力资源工作 发布网站. 对有兴趣的专业工作人员一名空缺、挂职 应聘职位并具备招聘广告中所述的必要资格 应用. 张贴过程的主要目的是鼓励发展 以及现有专业人员的晋升.

为了避免部门的混乱和昂贵的人员流动，专业的员工 一般会被要求在目前的职位上工作至少12个月吗 在申请一个空缺职位之前.

申请程序

鼓励现有专业人员申请空缺职位 在他们有资格进入的学院学习. 我们鼓励内部申请者 提交求职信和简历，突出他们的技能、资格和成就， 当你申请一个空缺职位时.

网上申请流程—— 如欲申请空缺职位，可透过 通过人力资源招聘网站提供的在线流程. 请注意: 求职信和简历必须通过所述的在线流程提交 在岗位上发帖.

专业人员的申请将严格保密 如个人要求，由人力资源部提供. 然而，专业人员 我们鼓励会员尽快将申请通知他/她的现任经理 如果获得该职位，必须立即通知他/她的经理.

申请学院空缺职位的专业人员将会收到通知 根据与评估外部候选人相同的标准进行评估; 如果面试，一般会遵循相同的面试时间表. 工作人员的 在评估其申请时，将考虑其先前的工作记录.

来自内部申请人关于搜索过程或状态的问题 特定的搜索可能会指向人力资源.

通知要求

被另一办公室或部门提供职位的专业职员 是否被要求不迟于录用时间通知他/她的现任经理 制定，并与现任和未来经理协调转让日期 以确保平稳过渡. 预计一名工作人员 在学院内转学是否有助于为他/她提供培训和指导 的继任者.

内部调动/薪资决定

人力资源部将在职位发布之前确定合适的人选 空缺职位的薪酬范围. 薪酬范围必须得到高级主管的批准 负责这个空缺部门的官员，财务副总裁， 和总统. 空缺职位的批准薪酬范围可能不会改变 没有得到财政副总统和总统的书面授权.

如果一名专业的员工接受了调职，部门经理就会 有了空缺，人力资源部将决定适当的薪酬率 专业人员，根据预先批准的职位薪酬范围 下面的指导方针.

免除职务。 空缺“豁免”职位的工资范围根据要求确定 该职位的薪资为相关劳动力市场同类职位的薪资; 学院同类职位的工资和预算指导方针.

如果被豁免的工作人员(未完成考勤表的工作人员)在内部调动 学院将考虑员工的技能、能力和经验 账户时在预先批准的工资范围内设定适当的工资 这个职位. 专业工作人员的豁免成员不一定会收到 在学院内部转学时加薪，如果他/她已经获得报酬 在预先批准的空缺职位范围内的工资.

如果个人目前的工资高于获批的最高工资 空缺的职位，工作人员可能被要求接受较低的薪金，如果他/她 调到新职位.

非豁免立场。 每个非豁免职位根据几个因素分配一个工作等级. 每一份工作 职系有相应的薪酬范围. 确定了非豁免职位的薪酬范围 根据相关劳动力市场的工资数据和学院的预算进行比较 的指导方针. 

附加福利

由书院一全职职位转至另一全职职位的专业人员 根据原受聘日期，保留享有附带福利的资格 到全职工作.

2002年1月1日前聘用的全职非豁免员工: 如果是全职的“非豁免”工作人员(完成考勤表的工作人员) 转到全职“豁免”职位时，他/她将获得薪水 年会计年度累计的带薪假期的转移 发生了什么转移.

兼职员工转为全职员工的附加福利资格 职位将以任命为全职职位的日期为准. 之前 在确定带薪休假资格时，将考虑兼职服务 以及根据标准大学政策为家属提供的教育福利.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审核日期:2016年7月25日