人力资源政策

两部联邦法律，1988年的《冰球突破正规网站》和《冰球突破正规网站》 1989年的《冰球突破官网》规定，学院或大学必须认证 到美国.S. 教育部长已经通过并实施了一项计划 防止非法制造、分销、持有或使用非法毒品 员工和学生喝酒.

富兰克林 & 马歇尔酒精和毒品政策

富兰克林 & 冰球突破正规网站致力于维护一个健康和安全的环境 which promotes respect for oneself and others; zero tolerance for disruptive behavior, 不安全的工作环境，或因酒精或其他原因导致的不满意的工作表现 drug use; and compliance with the law. 整个校园社区都有责任 消除酒精和其他药物滥用及其后果. 任务 这些社区标准支持和加强了学院的工作. 学院希望员工遵守所有地方，州和联邦法律有关 酗酒和吸毒，并向工作单位报告. 非法制造、销售、拥有或使用毒品或酒精可能受到处罚 员工将受到严重的法律制裁，并在工作场所采取纠正措施. 如果违反规定，对制造或销售药品的处罚将更加严厉 发生在距离教育机构500英尺范围内，比如富兰克林大学 & 冰球突破正规网站.

适用性

这项政策适用于富兰克林的所有教职员工和专业人员 & 冰球突破正规网站. 学生的政策在大学生活手册中有描述.

公共安全部门的官员、调度员和主管应参考 查阅有关药物及酒精测试的公共安全政策，以获取更多资料 和需求.

教职工和专业人员饮酒政策

范围—— 所有含酒精饮料都在这一政策的范围内.

被禁止的行为。 以下是禁止的行为:

• 雇员在学院内饮用含酒精的饮料，学院内除外 根据学院管理此类活动的政策适当批准和安排的活动 活动.

• 在本保单范围内的任何物品的运输，或者由本人携带 或在执行学院业务或在学院场地内或在经营期间乘坐车辆 学院拥有或学院租赁的车辆或设备，除了与 根据学院管理政策适当批准和安排的学院活动 这样的活动. 雇员在非大学期间饮用含酒精的饮料 时间或地点，如果雇员在酒精影响下上班， 或者员工的工作表现受到酒精使用的影响.

• 没有通知富兰克林 & 冰球突破正规网站的人力资源办公室 与酒精有关的定罪，在定罪后五天内，由于违规造成的 在学院内或在代表从事专业活动时 学院.

• 违反当地，州和联邦有关生产，分销， 拥有或使用酒精，包括给富兰克林家的人提供酒精 & 马歇尔 未满21岁的学生或其他个人.

宾夕法尼亚州法律

所有在宾夕法尼亚联邦的人都受宾夕法尼亚法的约束 酒与刑法. 未满21岁的人吸烟是违法的 在宾夕法尼亚州拥有、运输或饮用含酒精的饮料. 法律也是如此 禁止向任何人出售或提供任何种类的酒精饮料 任何机构或任何人的年龄在21岁以下. “提供”定义为:提供， 给予、提供或允许未成年人占有其所拥有的处所或财产 由被控人控制(1986年《冰球突破正规网站》). 此外，它 向他人谎报年龄以获取酒精饮料是否违法 或向任何人表示未成年人已成年.

教师和专业人员的药物政策

范围—— 所有非法使用毒品的行为都在这项政策的范围之内.

被禁止的行为。 以下是禁止的行为:

• 非法制造、分发、拥有或使用管制物质 富兰克林的任何设施或工作地点 & 冰球突破正规网站.

• 走私走私非法毒品的运输，无论是随身携带还是在运输途中用交通工具运输 学院业务或在学院场地，或在经营学院自有或学院租赁 车辆或设备.

• 员工在非大学时间或校园内使用非法药物; 如果员工在影响下报告工作，或员工的工作表现 是否受到非法使用药物的影响.

• 没有通知富兰克林 & 任何与毒品有关的定罪， 在被定罪后的5天内，在大学校园内违反规定 或代表学院从事专业活动. 根据规定 《冰球突破正规网站》的规定，任何被判犯有任何此类罪行的大学员工 工作场所与毒品有关的犯罪必须通知富兰克林 & 马歇尔人力资源 在定罪后五天内递交. 这种定罪的通知是强制性的 继续受雇的条件. 任何因毒品犯罪被定罪的员工 在工作场所将受到纠正，直至立即离职 从就业.

• 违反当地，州和联邦有关生产，分销， 持有或使用毒品.

违反酒精和/或药物政策的后果

如果员工从事任何被禁止的行为，该行为的后果 将采取纠正措施，包括立即离职， 这取决于学院对罪行严重性的看法. 虽然 大学提供资源来帮助员工克服药物滥用，但没有 这一政策将使员工免受不专业行为的纠正措施， 工作表现不佳，或违反出勤规定的 因毒品或酒精引起的，直至并包括离职. 学院的 对校园内违反地方、州和联邦法律的行为的回应包括转诊 起诉.

按规定必须驾驶学院车辆或私人车辆的员工 履行工作职责必须持有有效的驾驶执照. 一个员工 谁必须为学院业务驾驶必须没有驾驶的定罪 在过去的24个月内，在影响下/醉酒驾驶. 如果员工 许可证因任何原因被暂停或吊销，和/或员工被判有罪 在酒后驾驶时，员工必须及时通知人力资源部. 的 员工可能被重新分配到其他工作职责，如果实际情况确定 由学院提出，否则可能终止雇佣关系.

药物滥用测试

当它由富兰克林建立的时候 & 马歇尔给员工做毒品测试 和/或酒精的使用是基于对违反本规定的合理怀疑 根据政策，学院将要求员工接受测试. 在需要进行测试之前，主管/部门经理应咨询 人力资源部门. 合理怀疑测试可基于:

• 直接观察到大学雇员使用或持有毒品或酒精 上班前或上班期间在工作场所或校园工作的;

• 受药物或酒精影响的可观察到的身体症状 导致主管认为雇员可能不适合担任职务的工作;

• 在工作场所的不安全，不稳定或破坏性行为，主管可以合理 结论可能是由于药物或酒精的使用.

只要有可能，主管怀疑员工受到了 工作中发现吸毒或酗酒者应立即与部门经理联系; 或人力资源部，以见证员工的行为. 主管也必须 仔细记录他/她所观察到的. 一般来说，被信任的员工 在工作时醉酒将被送往兰开斯特总医院 用于药物和/或酒精测试. 拒绝接受药物和/或酒精测试 或拒绝将成绩公布给学院，可能会受到纪律处分 行动，直至并包括终止雇佣关系. 一般来说，员工会 在酒精和/或药物测试结果出来之前，被停薪停职. 员工 必须接受“阴性”测试——一项显示员工没有损伤的测试 由于非法药物，非法处方药和酒精-在被允许之前 重返工作岗位.

如果雇员承认他/她在工作时受到影响 将为员工提供回家的交通工具. 纪律处分，包括 强制转诊进行评估和药物滥用治疗，进行药物检测 和/或在一段时间内酗酒，无薪休假，或终止雇佣关系， 可能导致. 此外，雇员可能被要求接受药物和/或酒精治疗 测试，并获得阴性测试，方可返回工作岗位.

注意: 如果主管认为员工受到毒品或酒精的影响 在工作中，主管应安排员工安全转移到 兰开斯特总医院检测或到员工家中(咨询后) (与人力资源部合作).

测试将由兰开斯特总医院(LGH)职业医学系进行， 健康校园，哈里斯堡大道2110号，544-3155. 正常工作时间后，进行测试 将在兰开斯特总医院进行，北杜克街555号，544-5122. LGH将 特定药物的测试和使用测试方法基于交通部 测试规定. 酒精测试是通过呼吸测试来完成的. 非法检测 药物是通过尿检来检测的. 收集方法的设计是为了帮助确保 个人的隐私，以及测试结果的有效性. 检测呈阳性 由LGH通过额外的测试，然后报告给学院. LGH将 为接受检测的员工提供披露处方的机会 他/她服用了可能影响检测结果的药物.

测试结果将由LGH报告给人力资源部. 测试结果将被共享 必要时与员工主管和/或部门经理沟通. 员工 会提供笔试成绩吗. 测试的结果将会变成 部分员工的医疗档案，但不是员工的人事档案. 学院 是否会尊重检测结果的机密性，并按照检测结果进行处理 符合相关的地方、州和联邦医疗隐私法规.

一个“阳性”测试——表明被测试的员工受到了影响 指酒精或非法药物，包括不合法的处方药 规定的员工-一般会导致纪律处分. 这样的纪律 行动可能包括强制转诊进行评估和药物滥用治疗; 在一段时间内进行额外的药物和/或酒精检测，无薪休假 工作或终止雇佣关系.

学院将支付进行药物和/或酒精测试的相关费用， 并将支付正常的基本工资，如果员工需要接受测试期间 他/她的正常工作时间. 如果测试在非工作时间进行， 员工参加测试的时间不会有任何补偿.

学院将要求新聘员工接受药物和酒精检查 开始工作，如果他/她在工作期间能接触到管制物质 就业过程. 就业将取决于测试结果是否为阴性.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后回顾:2022年6月8日